 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
160
Менеджер по персоналу, как правило, сталкивается с уже определившимся
профессионалом, однако важно знать, как человек сделал свой выбор. Можно выделить
следующие основные ситуации выбора профессии:
Традиция
Вопрос о выборе не
возникал в силу традиции,
обычаев
Случай
Выбор произошел
случайно в силу некоего
события
Долг
Выбор профессии связан
с представлением о долге, о
своей миссии, призвании или
обязательствах перед
людьми
Целевой выбор
Выбор связан с
сознательным определением
целей профессиональной
деятельности, исходя из
анализа реальных проблем и
путей их решения (до
момента выбора знает о
будущей профессиональной
деятельности)
Этап карьеры (как точка на временной оси) не всегда связан с этапом
профессионального развития. Человек, находящийся на этапе продвижения, в рамках другой
профессии может не быть еще высоким профессионалом. Поэтому важно разделять этап
карьеры — временной период развития личности и фазы развития профессионала —
периоды овладения деятельностью.
В соответствии с фазами развития профессионала различают:
оптант (фаза оптации). Человек озабочен вопросами выбора или вынужденной
перемены профессии и делает этот выбор. Точных хронологических границ здесь, как и в
отношении других фаз, быть не может, поскольку возрастные особенности задаются не
только физиологическими, но и многоаспектными условиями культуры;
адепт (фаза адепта). Это человек, уже вставший на путь приверженности профессии и
осваивающий ее. В зависимости от профессии это может быть и многолетний, и совсем
кратковременный процесс (например простой инструктаж);
адаптант (фаза адаптации, привыкания молодого специалиста к работе). Как бы ни был
налажен процесс подготовки того или иного профессионала в учебном заведении, он никогда
не подходит "как ключ к замку" производственной работе;
интернал (фаза интернала). Опытный работник, который любит свое дело и может
вполне самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными
профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии;
мастер (продолжающаяся фаза мастерства). Работник может решать и простые, и самые
трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу;
авторитет (фаза авторитета, как и фаза мастерства, суммируется также с
последующей). Мастер своего дела, уже хорошо известный в профессиональном кругу или
даже за его пределами (в отрасли, в стране). В зависимости от принятых в данной профессии
форм аттестации работников он имеет те или иные высокие формальные показатели
квалификации;
наставник (фаза наставничества). Авторитетный мастер своего дела, в любой профессии
"обрастает" единомышленниками, перенимателями опыта, учениками.