 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
159
выбирающего область деятельности. Наиболее операциональной для данной цели считается
типология личностей Дж. Голланда:
Тип личности
Содержание деятельности
1. Реалистический
2. Исследовательский
3. Артистичный
4. Социальный
5. Предпринимательский
6. Конвенциональный
Ориентация на манипулирование
инструментами и механизмами
Ориентация на поиск
Ориентация на эмоциональные
проявления, самопрезентацию
Ориентация на взаимодействие с людьми
Ориентация на влияние на людей
Ориентация на манипулирование
данными, информацией
Выбор карьеры
Хотя по концепции Голланда один из типов всегда доминирует, человек может
приспосабливаться к условиям, используя стратегии двух и более типов.
Чем ближе ориентации (секторы в круге) доминирующей и второй (третьей)
ориентации, тем ближе типы личности. Учитывая содержание доминирующих и
недоминирующих ориентации, можно выбирать те виды деятельности, которые ближе
человеку и в которых он будет более успешен. Если доминирующая и следующие
ориентации далеки друг от друга, карьеру выбирать сложнее.
Другой типологией, которая может быть использована в целях выбора карьеры, является
типология Е.А. Климова.* Все виды деятельности разделены по предметам труда:
Тип П —
"человек — природа", если главный, ведущий предмет труда — растения,
животные, микроорганизмы.
* Климов Е.А. Психология профессионала. — М., 1996.
Тип Т — "человек — техника", если главный, ведущий предмет труда — технические
системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии.
Тип Ч — "человек — человек", если главный, ведущий предмет труда — люди, группы,
коллективы, общности людей.
Тип 3 — "человек — знак", если главный, ведущий предмет труда — условные знаки,
цифры, коды, естественные или искусственные языки.
Тип Х — "человек — художественный образ", если главный, ведущий предмет труда —
художественные образы, условия их построения.