 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
индивидуальной или коллективной.
Система участия в прибыли – система распределения части полученной на предприятии прибыли
между наемными работниками в форме дополнительного дохода, депозитов и т.д.
Показатели производственной деятельности коллективов предприятий в значительной степени
зависят от того, как раскрывается творческий потенциал каждого работника. Чтобы заинтересовать
наемных работников в конечных результатах деятельности предприятия, собственник,
предприниматель делится с ними частью прибыли.
Система участия в прибыли направлена на обеспечение стабилизации экономического состояния
предприятий и социально-экономической системы в целом. Предприниматель стремится создать у
работников фирмы ощущение партнерства, сотрудничества, снять отчуждение человека от
собственности.
Участие работников в прибылях способствует формированию у них предпринимательского
мышления, заинтересованности в развитии фирмы. В результате достигается положительное влияние на
рост производительности труда, снижение затрат фирмы, улучшение качества продукции и снижение
текучести кадров.
Участие в прибылях способствует вовлечению работников в процесс принятия решений,
обеспечивающих развитие производства и справедливое распределение доходов. В результате
усиливается мотивация работников на достижение целей фирмы.
Социально-трудовая сфера
– составная часть рыночной экономики. Основой социально-трудовой
сферы являются социально-трудовые отношения. В центре ее – человек, взаимодействующий с
рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительности,
формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты и т.д.
Основные блоки и компоненты социально-трудовой сферы: социально-культурный комплекс
(здравоохранение, народное образование, наука, культура т.п.); занятость и безработица; мотивации
производительного труда (потребности, мотивы, интересы, стимулы, заработная плата, оплата труда,
премии, дивиденды и т.д.); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное
страхование; социальное партнерство; стабилизация уровня жизни населения; подготовка,
переподготовка и повышение квалификации кадров (в том числе безработных).
Ключевая роль в формировании структуры и развитии социально-трудовой сферы принадлежит
социальной политике государства.
Стимул
– побуждение к действию, причиной которого является интерес, как форма реализации
потребностей.
Стимулирующая функция заработной платы
– это такая ее функция, которая взаимосвязывает
размеры вознаграждения и трудового вклада, т.е. направляет интересы работников на достижение
требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.).
Стоимость воспроизводства рабочей силы
– это стоимость жизненных средств, необходимых
работнику для восстановления своей рабочей силы. Она зависит от того, какого рода затраты труда
осуществляет работник в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности в
питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании
общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникации.
Стоимость воспроизводства рабочей силы включает в себя также издержки на иждивенческие
расходы, обеспечивающие постоянное воспроизводство рабочей силы во времени. Наряду с этим, в
стоимость воспроизводства рабочей силы входят издержки на повышение ее качества, образование и
воспитание, дифференцированные в зависимости от квалификации работника.
Страховые взносы
– это взносы, уплачиваемые работодателями из фонда оплаты труда: в
Пенсионный фонд РФ в размере 28%; в Фонд социального страхования – 5,4%; в фонды обязательного
медицинского страхования – 3,6%; в Государственный фонд занятости населения РФ – 1,5%. Кроме
того, сами работники уплачивают взносы в размере 1 % заработной платы в Пенсионный фонд РФ.