 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
социальным издержкам.
Порог индексации
– индекс потребительских цен, при достижении которого производится
увеличение заработной платы.
Потребность – нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и
развития организма человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Потребности
делятся на биологические и социальные. Потребности общества, как основа общественного
производства, объективны, и выступают как интересы классов и индивидов. Потребности динамичны –
удовлетворенные потребности вызывают новые, более высокие, что связано с включением личности в
различные сферы деятельности.
Премия – одна из форм поощрения, стимулирования труда.
Премия начисляется на сдельный или повременный заработок в определенном проценте, в
зависимости от достигнутого превышения установленных нормой (заданием) производственных
(трудовых) показателей.
Премиальная система включает совокупность элементов, направленных на формирование
заинтересованности работников в высоких результатах труда: показатели и условия премирования,
размеры премии, порядок и периодичность начисления премий, их распределение между коллективами
и отдельными работниками, источники выплаты.
Главными в системе премиальных вознаграждений являются премии за основные результаты
хозяйственной деятельности (для руководителей и специалистов), также за соблюдение или
превышение определенных количественных и качественных показателей работы (прежде всего для
рабочих). Кроме того, премии выплачиваются единовременно за особые достижения в труде и
выполнение особо важных производственных заданий (работ). К числу единовременных премий
относятся также вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за стаж работы на данном
предприятии или организации, вознаграждение за выслугу лет.
Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения,
отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций
заработной платы.
Программы государственной помощи – программы, в соответствии с которыми предоставляют
пособия тем, кто не может заработать сам, будучи нетрудоспособным или имеющим детей на своем
иждивении. Эти программы финансируются из общих налоговых поступлений и считаются
благотворительными программами.
Рынок труда – динамичная система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на
средства производства и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношение спроса и
предложения на рабочую силу.
Рыночная ставка заработной платы определяется спросом и предложением рабочей силы на
рынке труда, соотношением сил между профсоюзами и работодателями, государственной политикой в
области оплаты труда. Если заработная плата на конкурентном рынке труда окажется выше
равновесного значения, то возникнет избыток предложения данной рабочей силы, что приведет к
снижению уровня ее цены. И наоборот, при занижении размера заработной платы по сравнению с его
равновесным значением возникнет недостаток рабочей силы под намеченные работодателем объемы
производства, в результате чего будет повышаться уровень заработной платы до рыночного равновесия.
Сдельная форма оплаты труда – форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за
каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по расценкам,
рассчитываемым исходя из тарифных ставок за соответствующий вид работ и установленной нормы
выработки (времени).
Различают прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную, аккордную системы
сдельной оплаты труда. В зависимости от того, как определяется заработок работника – по
индивидуальным или коллективным (групповым) показателям работы, каждая из систем может быть