 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Включение в соглашение или коллективный договор необоснованно заниженного уровня реальной
заработной платы приведет к увеличению доли прибыли во вновь созданной стоимости, что будет
соответствовать краткосрочным интересам работодателя, но приведет к подрыву стимулов к труду,
нарастанию социальной напряженности в коллективе и возможному переходу работников на другие
предприятия.
Если же будут удовлетворены чрезмерно завышенные требования наемных работников, то
неизбежно сдерживание темпов развития экономики, что может привести, в конечном счете, к
сокращению численности работающих и снижению покупательной способности заработной платы.
Чрезмерное увеличение суммы налогов приводит к подавлению предпринимательской активности,
переходу предприятий в теневую экономику. Однако недостаточные налоговые поступления могут
обернуться увеличением дефицита государственного бюджета, невыполнением социальных программ,
невозможностью финансировать в необходимом объеме социально-культурную сферу и другие
отрасли, работающие по государственному заказу.
Наиболее полно удовлетворить интересы всех сторон, участвующих в переговорном процессе,
можно только в условиях динамично развивающейся экономики, роста валового внутреннего продукта.
Иначе невозможно добиться повышения и покупательной способности заработной платы, и прибыли, и
поступлений в бюджет.
Таким образом, стороны социального партнерства должны стремиться к выработке согласованной
позиции по обеспечению финансовой стабилизации, преодолению инфляции, формированию
эффективных собственников и конкурентной среды, осуществлению структурной перестройки,
установлению предельно допустимых социальных издержек, сокращению необоснованных
государственных расходов, жесткому пресечению всех незаконных каналов обогащения, как во всех
цивилизованных странах.
2.
Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике
В механизме регулирования заработной платы особую роль играют меры государственного
воздействия. Экономист Л. Малкерн отмечает, что «для любой ведущей страны не может быть ничего
хуже, чем неправильно определить роль государства в экономике»*. На наш взгляд, это в полной мере
может быть отнесено и к вопросам регулирования заработной платы.
________________________
* Цит. по: Основы рыночной экономики / Камаев В.Д., Домчечко Б.И., Федотова М.А., Горячев М.К. и др. М.-СПб.: МГП
«Инфоррекламиздат», 1991. Т. 2. С. 43.
В мировой экономической теории разработаны различные подходы к формированию механизмов
государственного регулирования в условиях рыночной экономики. Эти подходы экономисты обычно
объединяют в два основных направления. Первое является классическим и основано на признании
способности рыночной системы к автоматическому саморегулированию. Второе опирается на теорию
Кейнса, в соответствии с которой государство должно воздействовать на уровень заработной платы в
стране. Кейнс исходил из того, что заработная плата, установленная в договоре на определенный
период, равно как и цены на товары, движется к равновесному положению под воздействием
изменяющегося спроса и предложения на рынке труда в замедленном темпе.
Отсутствие гибкости заработной платы Кейнс объяснил наличием фиксированных в коллективном
договоре на определенный срок ставок заработной платы, покупательная способность которых
снижается в связи с ростом потребительских цен. В результате движение заработной платы становится
неадекватным изменениям рыночной конъюнктуры, что может привести к кризисным явлениям в
экономике.
В своей теории Кейнс обосновал возможность избежать кризиса путем регулирования рынка труда