 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
воспроизводства рабочей силы входят издержки на повышение ее качества, образование и воспитание,
дифференцированные в зависимости от квалификации работника. Следовательно, стоимость
воспроизводства рабочей силы изменяется вместе с изменением стоимости фонда жизненных средств.
В свою очередь, стоимость воспроизводства рабочей силы зависит не только от потребностей
работника, но и уровня валового национального продукта. Говоря о стоимости воспроизводства
рабочей силы, А. Маршалл отмечает, что «при этом следует принимать в расчет те традиционные
средства, потребление которых неизменно расширяется по мере того, как возрастающий объем
национального дохода выделяет одному слою населения за другим все больший избыток над одними
лишь насущными жизненным средствами для обеспечения производительности»*. Причем, рост
заработной платы происходит независимо от того, какой фактор производства – труд или капитал –
обеспечил повышение национального дохода.
________________________
* Маршалл А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. Т. 2. С. 240.
В рыночной экономике основная ставка заработной платы, установленная работнику с учетом цены
труда, является гарантированной при условии выполнения должностных обязанностей и выплачивается
независимо от результатов деятельности предприятия. В определенном смысле цена труда
устанавливается аналогично ценам на потребляемые в процессе производства материалы, топливо,
электроэнергию и др. Но труд наемного работника выступает активным фактором производства,
который в значительной степени определяет размеры вновь создаваемой стоимости. Это означает, что
создаваемая трудом наемных работников добавленная стоимость, как правило, не совпадает с ценой их
труда.
Проблема согласования размеров вновь созданной стоимости и цены труда может быть решена
путем гибкого регулирования заработной платы с учетом результатов работы предприятия и личного
трудового вклада каждого работника. Целесообразность такого подхода объясняется тем, что
достижение более высокой эффективности производства за счет обновления ассортимента продукции
или повышения ее качества, снижения издержек и т.п. увеличивает спрос на выпускаемую продукцию, а
следовательно, и на работников, которые производят такую продукцию. При этом, увязывая заработную
плату с результатами работы предприятия, мы обеспечиваем оперативное реагирование на
изменяющиеся спрос и предложение на рынке труда.
Рыночная ставка заработной платы и условия формирования ее размеров в зависимости от
результатов деятельности предприятия зависят не только от спроса и предложения на рынке труда, но и
от соотношения сил между работодателями и профсоюзами.
Интересы наемного работника, которые призваны защитить профсоюзы через соглашения и
коллективные договоры, заключаются в том, чтобы за свой труд получить достойную заработную
плату, обеспечивающую семье нормальный уровень жизни и отражающую его социальный статус.
Работодатель заинтересован в выплате такой заработной платы наемным работникам, которая бы
составляла наименьшую долю во вновь созданной стоимости и обеспечивала максимальную прибыль.
Органы исполнительной власти, являясь одной из сторон в системе социального партнерства,
призваны реализовать общественные интересы в заключаемых Генеральном, отраслевых, региональных
и территориальных соглашениях. При этом политика органов исполнительной власти должна строиться
с учетом таких социально-экономических показателей, как прожиточный минимум, уровень инфляции
и безработицы, дефицит государственного (регионального) бюджета, прогнозируемое изменение
объема промышленного производства и валового (регионального) внутреннего продукта.
Чтобы заинтересовать наемного работника – в результатах труда, работодателя – в развитии
предпринимательской активности, собственника – в инвестировании средств в развитие производства,
необходимо добиться оптимального сочетания в соотношении заработной платы, прибыли, дохода на
вложенный капитал и суммы налогообложения.