 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
46
и в то же время предложившего законодательному органу изучить вопрос о необходимости изменения
тех норм законодательства о труде, которые ограничивают возмещение ущерба периодом в один год.
Таким образом, вывод Конституционного Суда о выплате заработной платы за все время вынужденного
прогула без ограничения срока требует законодательного решения. Это решение, когда оно будет
принято, явится источником трудового права.
К теме второй: «Трудовое правоотношение»
Тема «Трудовое правоотношение» дает возможность рассмотреть основное содержание трудового
права. В связи с небольшим объемом раздела о трудовом правоотношении преподаватель должен
внимательно проанализировать Кодекс законов о труде и выбрать наиболее крупные вопросы, с одной
стороны, помогающие студентам понять трудовое право, а с другой – имеющие практическое значение.
Прежде всего, целесообразно дать понятие трудового правоотношения, подчеркнув, что это
урегулированное нормами права отношение по применению труда в организации, где работник обязан
выполнять любую работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением
действующим в данной организации правилам внутреннего трудового договора, а работодатель
принимает на себя обязанность обеспечивать работника необходимыми условиями труда и выплачивать
заработную плату, предусмотренную соглашением сторон.
Характеризуя трудовое правоотношение, следует обратить внимание на то, что на практике нередко
трудовые отношения, когда гражданин выполняет трудовые обязанности по определенной
специальности, квалификации, должности, оформляются как гражданские отношения. В этих случаях
снижается социальная защищенность работника, поскольку на него не распространяются гарантии,
предусмотренные трудовым законодательством. Такая практика незаконна. Она не соответствует
реально складывающимся отношениям.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. При его заключении, и
на это целесообразно обратить внимание учащихся, применяются гарантии, предусмотренные КЗоТ.
Такие гарантии изложены в ст. 16 КЗоТ.
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на
работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается.
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются
свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной и правовой защите.
Основная идея этой статьи – определяющим критерием для оценки обстоятельств, послуживших
отказом в приеме на работу, являются деловые качества работника. Если такие качества имеются,
отказ в приеме на работу незаконен. Аналогичная норма содержится во многих международно-
правовых актах и, в частности, в одном из основополагающих законов в сфере прав человека – в
Декларации прав и свобод человека и гражданина. Подчеркивая гарантии при приеме на работу,
следует объяснить учащимся, что имеются обстоятельства, которые не могут расцениваться как
дискриминационные. Например, гражданину отказали в приеме на работу с вредными условиями труда
по мотиву здоровья. Такой отказ нельзя признать незаконным, поскольку требование о здоровье,
предусмотренное в случаях, указанных в нормативных актах, направлено не на дискриминацию, а на
усиление социальной и правовой защиты граждан.
С охраной здоровья связано правило о запрещении приема на тяжелые работы, работы с вредными
или опасными условиями труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 18 лет, а на работы с
особо вредными и особо опасными условиями труда – женщин детородного возраста и лиц в возрасте
до 21 года.
Статья 12 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда предусматривает, что для
всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан
проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим. Для лиц, поступающих на производство
с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется
предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической
аттестацией.
Говоря о субъектах трудового правоотношения, следует подчеркнуть, что в качестве работодателя
могут выступать различные организации. Их правовой статус определяется Гражданским кодексом,