Navigation bar
  Print document Start Previous page
 47 of 162 
Next page End  

47
который разделяет все организации на коммерческие и некоммерческие. К коммерческим
организациям относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы,
государственные и муниципальные унитарные предприятия. Некоммерческие организации – это
потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения),
финансируемые собственником учреждения, благотворительные и иные фонды. Все эти организации
могут заключать трудовой договор с лицами, принимаемыми на работу. Такими лицами являются
граждане, достигшие 15 лет. Пятнадцатилетний возраст – основной возрастной критерий поступающих
на работу.
Более низкий возраст для поступления на работу обусловлен необходимостью в работе у лиц,
обучающихся в общеобразовательных, профессиональных и средних специальных учебных заведениях:
они работают в свободное от учебы время. О возрасте принимаемых на работу говорится в ст. 173
КЗоТ.
Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу 
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных
учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего
возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя (в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О внесении
изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации».
Далее внимание учащихся полезно сосредоточить на трудовом договоре. Трудовой договор – это
соглашение сторон, определяющее их права и обязанности. Любое условие труда может быть
предметом соглашения, кроме тех, которые ухудшают положение работника по сравнению с
законодательством.
В законодательстве о труде периода перехода к рыночным отношениям последовательно
применяется принцип неухудшения условий труда сверху вниз. Это означает, что минимальный
уровень правовых гарантий, предусмотренный законами, может быть повышен, но не снижен в
коллективных договорах и соглашениях, а индивидуальные трудовые договоры могут содержать более
благоприятные условия труда для конкретного работника по сравнению с тем, что установлено в
коллективных соглашениях. Условия труда, предусмотренные соглашением сторон трудового договора,
могут быть изменены. Запрещается лишь одностороннее изменение. По соглашению сторон возможен
перевод работника на другую работу.
Ответ на вопрос, что понимать под переводом на другую работу, дает статья 25 КЗоТ. Вчитайтесь в
эту статью.
Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в
учреждение, организацию либо в другую местность, даже вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении,
организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме
или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация
не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении
работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты
труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и
наименования должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.
В ст. 25 КЗоТ, как это видно из приведенного текста, имеются отсылки к ст. 26 и 27,
предусматривающим переводы в связи с производственной необходимостью и простоем без согласия
работника. Разъясните учащимся, что такие переводы всегда носят временный характер. Как правило,
срок перевода не превышает одного месяца. В случае простоя перевод на другую работу на том же
предприятии, в учреждении, организации осуществляется на все время простоя.
Тема «Трудовое правоотношение» завершается рассмотрением вопроса о его прекращении.
Трудовое правоотношение может быть прекращено по инициативе работника или работодателя, по
инициативе лиц, не являющихся сторонами трудового правоотношения (в связи с призывом на
военную службу, по требованию профсоюзного органа).
В обобщающем виде основания прекращения трудового договора изложены в ст. 29 КЗоТ.
Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
  Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
Сайт создан в системе uCoz