 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
125
**ВВС. 1991. ¹ 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. ¹ 17. Ст. 1915; Российская газета. 1999.7 мая; 22 июля.
***СЗ РФ. 1995. ¹ 48. Ст.4557.
В систему источников трудового права входят подзаконные акты. Среди них следует указать
нормативные указы Президента Российской Федерации, например Указ «О привлечении и
использовании иностранной рабочей силы» от 16 декабря 1993 г.*
* САПП. 1993. ¹ 51 .Ст. 4934.
Среди нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, важное место занимают
постановления Правительства РФ, например, «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г., Положение об организации
общественных работ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. К
источникам относятся также постановления и разъяснения Министерства труда и социального развития
РФ.
Одна из существенных особенностей правового регулирования труда состоит в том, что по
некоторым вопросам законодательные акты содержат лишь основополагающие, исходные правила, а
конкретные нормы предоставляют право устанавливать либо трудовым коллективам, либо
администрации и профсоюзному комитету.
В качестве источника локального регулирования условий труда выступают коллективные договоры,
нормативные соглашения, правила внутреннего трудового распорядка. В настоящее время роль и
значение локальных нормативных актов существенно возрастает.
18.3. Коллективный договор и соглашения
Соглашения и коллективные договоры в настоящее время являются важнейшими правовыми
формами договорного метода регулирования трудовых отношений. В настоящее время коллективные
договоры и соглашения регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Этот
Закон распространяется не только на предприятия, но и на учреждения, организации, причем
независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Коллективный договор
– это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
В условиях перехода к рыночным отношениям коллективный договор становится основным
правовым актом, определяющим условия труда и иные, тесно связанные с трудовыми, условия для
работников организации.
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Инициатором
коллективных переговоров может выступать любая из сторон коллективного договора. Коллективный
договор заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных
уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны, работодателем
непосредственно или уполномоченными им представителями.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по
следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения
показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени
и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство,
обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками
представительных органов;