 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
124
определяемой специальностью, квалификацией, должностью, с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, режиму труда и другим особенностям организации труда на данном предприятии.
В результате регулирования трудовых отношений возникают трудовые правоотношения.
Содержание трудового правоотношения составляют конкретные права и обязанности, которые
приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения этого правоотношения. Правам одной
стороны (работника) соответствуют конкретные обязанности другой (администрации) и наоборот.
Например, праву работника на получение заработной платы соответствует обязанность администрации
выплачивать вознаграждение за его труд.
Кроме трудовых, трудовое право регулирует иные общественные отношения, входящие в его
предмет. Их обычно называют производными от трудовых. К ним относятся:
отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, организационно-управленческие
отношения (между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным
органом и администрацией);
отношения по перераспределению рабочей силы; отношения по охране труда и здоровья работников;
отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
отношения по рассмотрению трудовых споров и др.
Следовательно, определив круг социально-общественных отношений, регулируемых трудовым
законодательством, можно дать следующее определение трудового права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей
отношения работников с организациями, а также производные, но тесно связанные с ними другие
отношения.
Трудовое право занимает особое место в системе российского права. Оно определяет порядок
приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, устанавливает меры
поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, правила по охране
труда, порядок рассмотрения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).
18.2. Источники трудового права
Под источниками трудового права понимаются нормативно-правовые акты, т.е. акты, в которых
закреплены нормы трудового права Российской Федерации.
Юридическая сила правовых актов о труде зависит от того, каким органом государства принимается
тот или иной акт, а также от компетенции каждого органа, прав организаций, профсоюзных органов и
полномочий трудовых коллективов.
Важнейшим источником права в целом, в том числе и трудового, является Конституция РФ. В ней
определены основополагающие принципы правового регулирования труда (ст. 2, 7, 8, 15, 19, 30, 32, 37,
41, 43, 46, 53 и др.).
В системе источников трудового права после Конституции РФ важное место занимает Кодекс
законов о труде (КЗоТ), который был введен в действие с 1 апреля 1972 г. (существенные изменения и
дополнения были внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г.*). Он является
кодифицированным актом на уровне Российской Федерации.
*ВВС. 1992. ¹ 41. Ст. 2254.
Кодекс законов о труде регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту
производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного
производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся,
укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую
жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав
работников.
К источникам трудового права относятся законы Российской Федерации, например: «О
коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. (в редакции Федерального закона от 24
ноября 1995 г.)*, «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с изменениями
и дополнениями**, «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.*** и
др.
* ВВС. 1992. ¹ 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. ¹ 48. Ст. 4558; Российская газета. 1999.12 мая.