 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
125
месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение); сроке
действия и виде трудового договора (контракта); об условиях оплаты труда.
К дополнительным относятся условия трудового договора (контракта), которые могут
касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника.
В обязанности работника могут быть включены, например, соблюдение коммерческой
тайны, достижение определенных результатов труда и т.д.*
* Там же.
В соответствии со ст. 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:
- на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу;
- на определенный срок не более пяти лет;
- на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случае, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно
предусмотренных законом.
* КЗоТ. ст. 17.
Срочные трудовые договоры заключаются прежде всего в тех случаях, когда работа не
имеет постоянного характера. Например, для замещения работников, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком, в декретном отпуске или выехавших в длительную командировку и
т.д. День выхода такого работника на работу и будет считаться днем окончания срочного
трудового договора замещающим работником. В таких договорах срок договора
оговаривается фразой типа "на время отпуска по уходу за ребенком" и т.п. В трудовых
договорах, заключаемых на время выполнения какой-либо работы, срок оговаривается
временем завершения определенной работы. Разновидностью срочных трудовых договоров
являются договора о временной и сезонной работе.
Одновременно с подготовкой трудового договора (контракта) готовится проект приказа
о приеме на работу. Ст. 21 КЗоТ указывает, что "при заключении трудового договора
(контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки
соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано
в приказе (распоряжении) о приеме на работу". Срок испытания оговорен в ст. 22 КЗоТ. Он
не может превышать трех месяцев, "а в отдельных случаях, по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом - шести месяцев".
Приказ оформляется на общем бланке, т.е. указывается название организации, фирмы,
вид документа (приказ), дата, номер, место составления, заголовок.
Текст приказов по личному составу имеет свои особенности. Они оформляются всегда
отдельно от приказов по основной деятельности и большинство из них не имеет
констатирующей части.
Приказы по личному составу могут составляться на одного человека или на несколько
лиц и быть простыми (выражающим одно действие, например о зачислении или об
увольнении) или сложными (на несколько управленческих действий).
Приказы о командировании сотрудников (за исключением длительных
загранкомандировок) и приказы об отпусках (если отпуска не оформляются докладными
(служебными) записками) издаются отдельно от приказов о назначении, переводе и
увольнении, так как эти группы приказов имеют различные сроки хранения.*
* Приказы о приеме, переводе, премировании, увольнении, длительных командировках
хранятся 75 лет. Приказы о предоставлении отпусков, назначении дежурных, взысканиях,
командировках — 3 г.