Navigation bar
  Print document Start Previous page
 124 of 212 
Next page End  

124
Определение трудового договора (контракта) дает ст. 15 КЗоТ: "Трудовой договор
(контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением,
организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому
распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся
заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором и соглашением сторон".
В комментариях к ст. 15 КЗоТ в §2 есть очень важное разъяснение о том, что КЗоТ
употребляет термины "трудовой договор" и "контракт" как равнозначные понятия,
синонимы. На эти документы распространяется единый правовой режим и стороны вправе
сами выбирать наименование заключаемого ими договора о труде. "Вместе с тем надо
учитывать, что для оформления отношений между отдельными категориями работников и
работодателем следует заключать именно контракты, если это прямо предусмотрено
законом. Это, в частности, касается работников образовательных учреждений,
руководителей предприятий".*
* Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (с изменениями и
дополнениями на 15 декабря 1995 года).- М.: «Вердикт», 1995, с. 28.
В комментариях к ст. 15 также хорошо разъясняется содержание трудового договора
(контракта): взаимные права, обязанности и ответственность сторон.
Различаются основные и дополнительные условия трудового договора (контракта).
К основным условиям трудового договора (контракта) относятся соглашения: о работе
по одной или нескольким специальностям (должностям), соответствующей квалификации;
Сайт создан в системе uCoz