 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
128
С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей
самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих
вопросов:
• создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям,
бригадам и исполнителям;
• разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;
• внедрение бестарифных систем оплаты труда;
• стимулирование текущих результатов деятельности;
• поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;
• отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах;
• определение целесообразности стимулирования рискованных мероприятий.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями
персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на
предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию. При этом
целевой функцией любого предприятия (его собственников и наемных работников) является
максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из
указанных двух видов дохода собственники и наемные работники заинтересованы по-разному. Для
собственников главное — увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для
наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.
Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и
наемных работников — с другой, происходит путем заключения коллективных договоров. В них
определяются размеры и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных
условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др.
Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов собственников и наемных работников
необходимо разрабатывать системы поощрения наемных работников из прибыли.
Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является
составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все
начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования;
стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с
повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством;
денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними
сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.
Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема
производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.
В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда
заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.*
* Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. В. В. Адамчука. — М.: Экономическое образование,
1995.
Определение фонда заработной платы рабочих. Данный фонд включает прямую или тарифную
заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных
расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков,
начисляемой по тарифным ставкам.
При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы;
фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле
где Рi — штучная сдельная расценка за единицу
объема производственной программы;
Vi — объем продукции i-го вида.
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения
i
.
пл
i
ч
пов
Ф
N
Т
ФЗП
,
где Тч — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;
Ni — численность рабочих-повременщиков i-го разряда;
Фпл.i — плановый фонд рабочего времени рабочего i-го разряда.