 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
100
• минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных
ставок рабочих и должностных окладов служащих;
• тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным
тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям
труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
• тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложно-
сти выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так назы-
ваемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
• схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, спе-
циалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должно-
стных обязанностей;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих,
квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и
служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инстру-
менты тарификации рабочих и служащих.
Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации
рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый та-
рифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способ-
ствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.
Ставки первого разряда
Практика показывает, что многие предприятия используют дифференциа-
цию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным призна-
кам (тарифообразующим факторам):
1) по формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для
сдельщиков (более высокие) и повременщиков;
2) по отдельным профессиональным группам: выделяются, например,
группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейе-
рах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техниче-
скими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах);
3) по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в опреде-
ленном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем
месте от нормальных.
Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты предприятием
полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.
При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого
разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для ра-
бочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из
принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и установ-
ленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени (средне-
месячным фондом рабочего времени). Этот фонд рабочего времени, установ-
ленный в законодательном порядке, в настоящее время составляет: для 40-
часовой рабочей недели – 169,2 часа, для 36-часовой рабочей недели ~ 152,3 ча-
са, для 30-часовой рабочей недели – 126,9 часа.
Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего времени
169,2 часа и при размере минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 200
000 рублей, часовая тарифная ставка рабочего повременщика составит 200 000 :
169,2 = 1182 руб.