 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
113
личение его размера для фактически безработных; это могло бы уменьшить бо-
язнь сокращений и позволило бы направлять более существенные ресурсы на
скорейшее трудоустройство выбывших;
• развитие взаимоотношений работодателей со службой занятости, с тем
чтобы местные центры занятости были лучше информированы о нуждах пред-
приятий, и, следовательно, могли предпринимать более адекватные действия;
• совершенствование программ обучения работников и механизмов их
реализации, что помогло бы предприятиям трудоустраивать высвобождающих-
ся работников и удовлетворять свои потребности в кадрах той или иной квали-
фикации;
• развитие межрегионального движения рабочей силы путем создания для
этого необходимых социальных условий (например, региональных рынков жи-
лья).
Рыночная экономика предполагает совершенно иной, чем ранее, тип взаи-
моотношений между работником и работодателем и требует освоения субъек-
тами социально-трудовых отношений новых социальных ролей и соответст-
вующих им функций. Для работодателя это означает формирование нового от-
ношения к оплате труда и установки на эффективное использование персонала.
Для работника важное значение приобретает осознание связи между мерой тру-
да и вознаграждением, иное отношение к профессиональному росту и трудовой
мобильности. Именно развитие этих диспозиций у субъектов социально-
трудовых отношений создает предпосылки для рационального использования
трудовых ресурсов.
Выводы
1.
Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношений
между государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками,
работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельности
предприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности тру-
да отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала,
конкурентоспособность предприятия (фирмы) на рынке.
2. Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предпри-
ятиях (фирмах). Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию труда,
профессиональную подготовку и переподготовку кадров.
3. С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных со-
циальных задач, связанных с занятостью, и, прежде всего с трудоустройством
тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как об-
щества в целом, так и каждого отдельного предприятия.
Термины и понятия
Производственный персонал
Производительность труда
Трудовой договор
Заработная плата
Номинальная и реальная заработная плата
Управление трудом
Мотивация труда
Безработица