 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
109
Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продук-
ции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными
усилиями работника. Иными словами, это – выплата зарплаты авансом в виде
«натуры» с последующим перерасчетом.
Должностные оклады
Для специалистов, служащих и руководителей используется система
должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной
платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива,
по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню
организации труда. А труд специалистов и служащих – исходя из объема, пол-
ноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей.
Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.
Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных пред-
приятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г.
«Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров».
Постановление обязательно для применения на государственных предпри-
ятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционер-
ных обществах, в которых пакет акций, находящихся в государственной собст-
венности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. Для тех ак-
ционерных обществ, где доля государственной собственности меньше, подоб-
ный порядок может быть установлен для генерального директора решением со-
вета директоров или собрания акционеров. Подобная система регулирования
заработной платы не касается администрации бюджетных организаций.
Согласно постановлению для директоров установлены 2 вида возможных
выплат:
• оклад, максимальный размер которого не может превышать 16-кратную
тарифную ставку 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии;
• вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Фактическая сумма вознаграждения определяется с помощью специально
рассчитанного норматива суммы прибыли по балансу (после вычета из нее на-
логов, других обязательных платежей и средств, направляемых на потребление).
Премирование директоров убыточных предприятий не предусмотрено. Прямая
связь между прибылью предприятия и заработной платой должна стимулиро-
вать директора предприятия к более разумному руководству с целью максими-
зации прибыли, что отразится и на заработной плате всего персонала предпри-
ятия.
Пример 7.1. Исходные данные для расчета норматива и вознаграждения:
Прибыль по балансу, млн. руб. ..........................
750
Платежи в бюджет из прибыли, млн. руб. ...................
330
Отвлечено в фонд потребления, млн. руб. ...................
110
Месячный должностной оклад руководителя, млн. руб. ..........
0,45
Соотношение и тарифные ставки первого разряда рабочего основной про-
фессии на предприятии (январь – 37 тыс. руб., май – 55 тыс. руб.) ..... 1,486
Расчет норматива (N):
N = (0,45 : 1,486) : 12/(750 - 330 - 100) = 0,0114.