 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
20
Рис 2.1. Место социологии управления в структуре социологических знаний
2.3. ВИДЫ ГРУПП
Для эффективного управления организацией менеджеру необходимо понимать социальную
структуру организации и особенности различных видов групп, в которые объединяются люди.
Выделяют несколько разновидностей групп: условные и реальные; постоянные и временные;
большие и малые. Условные группы объединяются по определенному признаку (пол, возраст,
профессия, уровень образования и т. п.). Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют
прямых межличностных отношений, могут ничего не знать друг о друге, даже никогда не встречаться
друг с другом.
Реальные группы людей, реально существующие как общности в определенном пространстве и
времени, характеризуются тем, что ее члены связаны между собой объективными взаимоотношениями.
Реальные группы различаются по величине, внешней и внутренней организации, назначению и
общественному значению. Характерной особенностью реальных групп является то обстоятельство, что
ее члены определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.
Реальные группы могут быть разделены на большие и малые. К большим по численности группам
относятся, с одной стороны, стихийные, кратковременно существующие, случайно возникающие
общности типа толпы, публики, аудитории, а с другой стороны - длительно существующие,
исторически обусловленные, устойчивые образования, такие, как классы, этнические группы, нации,
профессиональные, возрастные и другие социальные группы. Анализ больших групп является
необходимым условием для понимания смысла и закономерностей многих социальных процессов.
Кроме того, именно под влиянием тех или иных больших групп формируются нормы, ценности и
направленность различных малых групп. То есть большие группы опосредованно, через малые
социальные образования, оказывают влияние на формирование микросоциума и самой личности.
Одним из интересных объектов исследования являются малые группы.
В реальной жизни люди объединяются в различные сообщества с незапамятных времен. Считается,
что большинство социальных проблем было поставлено уже в философских трудах древности. Но
оказалось, что проблема малой группы вовсе не так стара, как могло бы быть: ни у Платона, ни у
Аристотеля, ни в философских трактатах средневековья она практически не упоминается. М.Г.
Ярошевский считает, что такое социальное явление, как малые группы, вовсе не является порождением
XX в. Но именно наша эпоха породила в них проблему. Прежде чем стать достоянием научного знания,
проблема группы должна была выкристаллизоваться как проблема социальной действительности.
Сегодня интерес к малым группам вследствие их практической важности чрезвычайно высок.
Необходимость найти резервы интенсификации различных видов совместной трудовой деятельности в
промышленности, воинских подразделениях и т. п., оптимальные методы управления коллективной
деятельностью людей послужила одной из главных причин систематического изучения феномена малой
группы и обусловила особое внимание к их результатам. Не случайно, что и в настоящее время не