 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
17
особой реальности человеческих отношений произошло лишь в начале XX в.
2.2. ГРУППА КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Человек нуждается в общении с себе подобными. Уже на самых ранних этапах развития
человеческого общества люди собирались в группы, которые способствовали их выживанию и
развитию. Во все времена самым жестоким наказанием для людей считался остракизм –изгнание
человека из общества, к которому он принадлежал. Люди взаимодействуют друг с другом в группах.
Однако не всегда это взаимодействие протекает гладко, не всегда группа достигает поставленных перед
ней или ей самой целей. Изучение проблемы работы групп и методов работы с группами становится все
более актуальным как в личностном, так и в социальном аспекте, что обусловлено большим
практическим интересом, так как все больше принимается групповых решений, целенаправленная
деятельность групп людей требует более эффективного управления.
Особую важность эта проблема приобретает в настоящее время – в период бурных перемен в нашей
стране. Многие люди, лишившись привычных устоев, норм и ценностей, дезориентированы, им
приходится менять работу, переучиваться, искать новые способы взаимодействия с другими людьми.
Многие, если не сказать все, организации также находятся в процессе перемен: меняется форма
собственности, меняется налаженный ассортимент производства, меняются объемы и технологии
производства, происходит массовая реструктуризация предприятий, сокращение и увольнение людей,
формирование новых подразделений и структурных единиц. В этих условиях перед руководителями
встает вопрос поиска нужных и «правильных» людей, быстрая их адаптация, а также повышение
производительности и эффективности работы организации в целом.
Понимание того, как создаются и развиваются группы, как они работают, в чем их особенность, как
ими управлять, как их применять в процессе организационного развития, становится важным для
руководителей, политиков, психологов и социологов, консультантов по управлению и
организационному развитию.
Понятие группы является одним из самых важных в социологии. Организация как группа людей,
деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, служит
наиболее эффективным средством в деятельности социальных групп. Сущность ее эффекта состоит в
том, что люди, действуя совместно, могут сделать значительно больше, чем действуя по одиночке.
Социология управления неразрывно связана с социологией организаций, поскольку управленческая
деятельность может осуществляться только в организации. Организация – это, с одной стороны,
социальная категория, а с другой – средство достижения целей. Организация состоит из людей, которые
строят в ней определенные отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации
существует сложное переплетение неформальных групп и организаций. Эти неформальные
объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности организации и
организационную эффективность. Руководителю необходимо знать, как взаимодействовать с ними. Еще
одним необходимым условием эффективности управления является умение работать в малых группах и
умение строить взаимоотношения с сотрудниками организации.
Организация, являясь одной из важнейших характеристик окружающей нас действительности,
изучается в разных аспектах различными науками: кибернетикой, биологией, техническими
дисциплинами, экономикой, философией, социологией и др. Социология изучает организацию с точки
зрения социального поведения индивидов, групп и других общественных образований.
Проблема организации издавна рассматривалась в научном знании, но при этом обычно не
осознавалась самостоятельная роль организующего начала. И лишь в конце XIX–начале XX вв. в
биологии, психологии и социологии было выявлено, что объекты, существенно различающиеся по
своему составу, могут обладать схожими свойствами благодаря способам их организации. Широкое
разнообразие форм и процессов организации неизменно должно было привести к необходимости
построения обобщающей теории. Одной из первых комплексных организационных концепций,
носивших универсальный характер, явилась тектология, или всеобщая организационная наука, которая
в 1913 г. была опубликована русским ученым А. Богдановым и где было дано общее описание
разнообразных процессов возникновения, существования и распада организаций.
Семантика термина организация заключается в строении, устройстве чего-либо. С логической же
точки зрения организацию можно рассматривать как систему, как состояние и как процесс. Под
организацией как системой понимается непосредственный вид системы, устройство системы, что