 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
85
так как позволяет экономить время и обеспечить координированность действий. В одних случаях такое
общение является формальным и обязательным, в других – происходит спонтанно.
Элементы коммуникации
Источник. В организациях источником коммуникации обычно являются сотрудники со своими
идеями, намерениями, информацией и целью коммуникации.
Кодирование. Это перевод идей источника коммуникации в систематический набор символов, на
язык, выражающий его цели. Функция кодирования – обеспечение формы, в которой идеи и цели могут
быть выражены как передача сигналов.
Передача сигнала. Цель источника коммуникации выражена в виде сигнала, форма которого зависит
в значительной мере от используемого канала.
Канал. Каналы относятся к передаточным механизмам от источника коммуникации к получателю
информации. В организациях это может быть устное обращение друг к другу, телефонные разговоры,
неформальные связи, групповые собрания и др.
Расшифровка-прием. Чтобы процесс коммуникации был завершен, необходимо, чтобы сигнал был
расшифрован. Каждый получатель информации интерпретирует (расшифровывает) сигнал, используя
опыт и предлагаемые рекомендации. Чем ближе закодированный сигнал к цели, поставленной
источником, тем более эффективна коммуникация.
Обратная связь. Источник коммуникации надеется, что его сигнал будет иметь высокую степень
точности. Поскольку точность сигнала редко совершенна, желательно обеспечение обратной связи в
коммуникационном процессе. Односторонняя связь является более оперативной, чем двусторонняя.
Однако двусторонняя связь гораздо более точная. Петля обратной связи обеспечивает канал для ответа
получателя информации, что позволяет источнику коммуникации определить, был ли получен сигнал.
С помощью обратной связи руководитель может оценить, насколько эффективно он осуществляет
коммуникацию, а также повысить точность сигналов в будущих коммуникациях.
Помехи и барьеры, нарушающие качество сигнала. В деятельности организации к ним относятся: 1)
отвлечения; 2) неправильная интерпретация со стороны получателя или источника информации; 3)
различные значения, придаваемые одним и тем же словам различными людьми (семантические
проблемы); 4) статусное различие между руководителями и подчиненными в восприятии
организационной дистанции, вследствие чего расширяется коммуникационный разрыв между ними; 5)
получатель информации слышит только то, что хочет услышать (ценностная оценка). Можно добавить
и случаи, когда не понят шифр; когда получатель не увязывает информацию с положением лица,
посылающего ее; когда при передаче обнаруживаются так называемые шумы.
Модели коммуникации
Коммуникация в организациях – это сложный и динамичный процесс. Он может рассматриваться как
действие, как взаимодействие и как собственно процесс. В зависимости от этого и различаются модели
коммуникации.
Коммуникация как действие. Ее модель представлена на рис. 13.2. В этой модели источник
коммуникации разрабатывает послание, состоящее из символов. Символы затем превращаются в
сигналы, или кодируются. Сигналы посылаются через каналы для получателя информации, который их
расшифровывает или интерпретирует. Модель также включает звук, который влияет на процесс.
Модель, представленная на рис. 13.2, первоначально применялась к электронной коммуникации, однако
использовалась также для описания коммуникации между людьми. Коммуникация рассматривалась как
односторонний процесс. В этой модели нет места для обратной связи.
Коммуникация как взаимодействие. Введение элемента обратной связи ознаменовало переход ко
второму типу модели – коммуникации как взаимодействия (рис, 13.3). Данная модель неоднократно
критиковалась за неточность. Более поздние модели были разработаны таким образом, чтобы отражать
весь процесс и динамику коммуникаций между людьми.
Коммуникация как процесс. Современные модели коммуникации являются более полными,
поскольку отражают коммуникацию как процесс (рис. 13.4). Наиболее важное отличие состоит в том,
что процесс коммуникации больше не рассматривается как линейный или циркулярный. Сутью модели
коммуникации как процесса является то, что человек одновременно и постоянно выступает в ней в роли