 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
121
Реконструкция и структурная перестройка предприятий военно-промышленного комплекса, перевод
их на выпуск гражданской продукции, оптимальное использование их научно-технического потенциала
– ключевой вопрос развития корпоративного управления в России, определяющий его судьбу в
будущем.
Глава 19. Организация малых предприятий
В последние годы в России были созданы условия для широкого развития такой динамичной и
достаточно эффективной формы предпринимательской деятельности, как малые предприятия. В
соответствии с принятой экономической статистикой для определения размерности российских
предприятий (крупные, средние, малые) используются следующие основные признаки: численность
производственного персонала, объем валовой продукции и стоимость основных производственных
фондов. Согласно российскому законодательству, выделение, в частности, малых предприятий,
производится по предельным уровням численности персонала по отраслям: в промышленности,
строительстве и на транспорте – это 100 чел.; в науке и научном обслуживании – 60 чел., в сельском
хозяйстве – 60 чел., в оптовой торговле – 50 чел., в розничной торговле и бытовом обслуживании
населения – 30 чел., в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 чел.
В мировой практике нет унифицированного определения малого предприятия. В 75 странах
используется более 50 различных статистических показателей, характеризующих малые и средние
предприятия. Широко применяются качественные критерии, такие, как личное руководство
предприятием, прямой личный контакт руководства с производственным персоналом, клиентурой,
поставщиками, самостоятельность, жесткая зависимость от местных рынков и источников сырья и др.
Преобладают, однако, количественные критерии: численность работающих, годовой объем
хозяйственного оборота, масса прибыли и т. д.
В Великобритании, например, к малым относятся предприятия и фирмы с числом занятых до 200 чел. в
промышленности и до 25 чел. – в строительстве. Во Франции к малым относятся предприятия с количеством
занятых от 10 до 50 чел., к ремесленным–с числом работающих до 10 чел. В Болгарии к малым относятся
предприятия с числом занятых до 50 чел., к средним –до 200 чел.
В Японии к средним и малым предприятиям в добывающей и обрабатывающей промышленности, на
транспорте и в строительстве относятся предприятия с уставным капиталом до 0,1 млрд. иен и числом
работающих до 300 чел. В оптовой торговле соответствующие показатели –до 0,03 млрд. иен и до 100
работающих, в розничной торговле и сфере услуг–до 0,01 млрд. иен и до 50 работающих. В ФРГ к мелкому и
среднему предпринимательству относятся фирмы с числом занятых менее 300 чел. и годовым оборотом до 100
млн. марок.
О структуре занятости на предприятиях различного размера в целом ряде развитых стран
свидетельствуют данные табл. 19.1.
Таблица 19.1
Структура занятости на предприятиях различного размера
(в % от общего числа занятых)
В сфере деятельности малых и средних предприятий субъектами экономических отношений
являются:
• лица, осуществляющие инициативную деятельность на свой риск и под свою исключительную