 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
192
структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в
экономике.
Институционалисты на рынке труда
Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка
труда представлен школой институционалистов (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Основное
внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей
силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от
макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики
отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.
Марксизм об особенностях рынка труда
В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его
отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая
сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую
стоимость самим трудом.
Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое
значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей
силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности,
поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то
же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
Ни один из перечисленных выше подходов не дает полного и адекватного представления о
механизме функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.
Специфика рынка труда
Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину
функционирования рынка труда.
Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего
функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных
отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и
микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие
отношение к цене рабочей силы — заработной плате.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд
факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими
факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его
половозрастной структурой. В России среднегодовые темпы прироста численности населения
резко сократились: примерно с 1% в 70—80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг.
Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень
экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного
населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей
численности трудоспособного населения в данной группе. В России, например, за период реформ
1993— 1998 гг. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах
(следует иметь в виду, что он был практически максимально возможным), в том числе в группе
25— 49 лет-с 90 до 84%.
Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. Влияние
иммиграции на рынок труда России растет: только за 1990—1997 гг. из бывших советских
республик в Россию въехало более 6,5 млн человек.
Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является
состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное
влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.
Особенности российского рынка труда
Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара.
Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими
представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то,