 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
12
Задача использования ресурсов решается в рамках крупных компаний на основе
стратегического планирования. В то же время перераспределение ресурсов на развитие новейших
отраслей происходит во многом за счет бюджетных ассигнований, на основе государственных
общенациональных и межгосударственных программ, государственного стимулирования НИОКР
в приоритетных направлениях развития научно-технического прогресса.
Наконец, задача распределения созданного валового внутреннего продукта не только
решается на основе традиционно сложившихся форм, но и дополняется выделением все больших
ресурсов как крупными компаниями, так и государством для вложений в развитие
«человеческого фактора»: финансирования систем образования, в том числе переподготовки
работников различной квалификации, совершенствования медицинского обслуживания населения,
на социальные нужды.
В последние десятилетия в странах Запада и наиболее развитых странах других регионов мира
все более рельефно выступают контуры будущего, идущего на смену современному капитализму
постиндустриального общества. Его характерными чертами являются:
• изменение структуры производства и потребления, преимущественно за счет возрастания
роли услуг. Так, в России уже в начале 90-х гг. услуги стали преобладать над товарами в структуре
валового внутреннего продукта (ВВП);
• рост уровня образования, прежде всего за счет послешкольного. Например, в России уже 52%
работающих имеют высшее (включая незаконченное высшее) и среднее профессиональное
образование;
• новое отношение к труду, так как для высокообразованных работников характерно творческое
отношение к нему и высокие требования к человеческим отношениям на работе;
• повышение внимания к окружающей среде, прежде всего через переход к устойчивому
развитию, т.е. ограничивающему безоглядное использование природных ресурсов;
• гуманизация (социализация) экономики, в результате чего главным объектом приложения
инвестиций, а также расходов бюджета становится сам человек («человеческий потенциал»);
• информатизация общества, вследствие чего в мире постоянно увеличивается численность
производителей знаний (занятых в науке и научном обслуживании), их распространителей
(информационных сетей, учебных заведений, инновационных фирм) и потребителей (все
общество);
• ренессанс малого бизнеса, прежде всего из-за быстрого обновления и высокой
дифференциации выпускаемой продукции;
• глобализация хозяйственной деятельности, в результате которой для заметного числа фирм
мир стал единым рынком, для многих фирм единым рынком стал их регион земного шара, для еще
большего числа компаний экспорт и импорт продукции и экономических ресурсов стал не
эпизодической, а систематической операцией.
Традиционная экономическая система
Отличительные особенности традиционной экономической системы таковы: крайне
примитивная технология, в первую очередь связанная с первичной обработкой природных
ресурсов, преобладание ручного труда. Все ключевые экономические проблемы решаются в
соответствии с освященными веками обычаями, религиозными, племенными и даже кастовыми
традициями. Организация и управление экономической жизнью осуществляются на основе
решений совета старейшин, предписаний вождей или феодалов.
В настоящее время традиционная экономическая система сохранилась в некоторых наиболее
отсталых странах Азии и Африки, хотя ее элементы сохраняются и в странах среднего уровня
развития.
Административно-командная система (централизованная,плановая, коммунистическая)
Эта система господствовала ранее в СССР, странах Восточной Европы и ряде азиатских
государств.
Характерными чертами административно-командной системы являются общественная (а в
реальности государственная) собственность практически на все экономические ресурсы, сильная
монополизация и бюрократизация экономики, централизованное, директивное, экономическое
планирование как основа хозяйственного механизма.