 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
55
и реализатора нововведений.
Управленческие нововведения имеют многоуровневый характер реализации. Соответственно
должна происходить реализация и самоуправления. Самым главным и решающим в этом процессе, на
наш взгляд, выступает уровень отдельно взятой личности. В современных экономических системах
диапазон самоуправленческих решений неизмеримо расширяется.
Проблему самоуправления, на наш взгляд, как и всякую другую, рассматривающую человека как
личность в его взаимосвязи с природой и обществом, нельзя анализировать в отрыве от его
психофизиологической сущности. Как показал исторический опыт, имеется немало людей, которые по
тем или иным причинам не стремятся стать собственниками. Они не готовы к приобретению
собственности, взваливанию на себя забот по организации собственного дела, к риску конкурентной
борьбы и т.д. Люди данного типа предпочитают экономической власти плату за труд. Рассматривая
человека в его психофизиологической сущности необходимо признать, что насильно нельзя
сформировать собственника средств производства, ими могут стать только по собственному желанию, в
соответствии с интересами и призванием. Важным фактором в этом вопросе являются объективные
различия между людьми, вызванные их интересами, образом жизни, воспитанием, образованием и т.д.
Самым главным и основным условием достижения равенства между членами общества выступает их
участие в самоуправлении. Дело в том, что без этого непосредственное соединение производителей со
средствами производства является неадекватным достигнутому инновационному потенциалу
экономической системы. Следовательно, самоуправление выступает неотъемлемым свойством
экономической системы собственности в инновационной экономике.
В этой связи во многих странах также идет процесс переосмысления вопроса участия трудящихся в
управлении. Так, Грейсон Дж.К.мл. и О'Делл К. указывают, что одной из причин падения
производительности труда в экономике США явилось то, что «на производстве работники недостаточно
вовлекаются в управление», при этом «повышению квалификации работников, их моральному
стимулированию... уделяется второстепенное внимание».*
* Грейсон Дж.К.мл. и О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ. М.: Экономика, 1991.
С.94.
Во-первых, для повышения эффективности использования различных форм вовлечения работников
в процесс управления Грейсон Дж.К.мл. и О'Делл К. считают, что при внедрении новых форм и методов
управления в практику необходимо начинать с изменений в процессе реализации управленческих
нововведений. Традиционный подход предусматривает, что этот процесс будет осуществляться группой
специалистов. Между тем гораздо более перспективным является подход, при котором внедрение
новых форм управления поручается людям, которые будут использовать их в своей повседневной
работе. Во-вторых, деятельность всех малых проблемных групп должна быть увязана с общими целями
компании и направлена на их достижение. В-третьих, необходимо участие профсоюзов в подготовке
любых изменений в системе управления и методах работы. В-четвертых, работа по вовлечению
работников в управление должна быть увязана с такими организационными изменениями, как
внедрение системы «точно вовремя», новой системы обслуживания потребителей и новых
производственных линий. В-пятых, необходимо повышать уровень общей и социальной подготовки
работников в решении производственно-сбытовых проблем, иначе их деятельность по
совершенствованию управления компанией будет неэффективна. В-шестых, наиболее перспективным
направлением использования различных механизмов участия работников в управлении является не
совершенствование уже действующей, а создание новой, более эффективной системы управления,
которая сможет обеспечить решение любых нетрадиционных проблем.*
* Там же. С.174-175.
В то же время следует помнить и о другом принципе самоуправления в инновационной экономике -
саморегуляции всех уровней экономической системы в условиях свободного функционирования
товарно-денежных отношений. Это, в свою очередь, предполагает максимальное использование
действия всех экономических законов и определенной роли государства в регулировании