 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
200
формирования цели политики управления спросом. Современные условия на рынке труда, по его
мнению, не дают возможности определить "добровольную" и "вынужденную" безработицу.
При изучении вопросов рынка труда и занятости необходимо рассмотреть теорию человеческого
капитала. Основополагающим моментом данной теории выступает положение об инвестициях в
человеческий капитал, которыми являются любые действия, повышающие квалификацию и
способности или, другими словами, производительность труда рабочих. При этом выделяют три
основных вида инвестиций: во-первых, расходы на образование, которые выступают наиболее важным
видом инвестиций в человеческий капитал; во-вторых, расходы на здравоохранение, так как хорошее
здоровье в конечном счете способствует повышению работоспособности трудящихся и
производительности их труда; в-третьих, расходы на мобильность, когда рабочие мигрируют из мест с
низкой производительностью труда в места с более высокой. Дело в том, что в будущем подобные
вложения обеспечивают выгоду от повышения рыночной стоимости трудовых услуг. Поэтому исходя
из теории человеческого капитала производительность труда и рыночная стоимость трудовых услуг,
выражением которых выступает заработная плата, находятся в прямой зависимости от того, сколько
отдельный человек, семья или работодатель планируют вложить в человеческий капитал. Таким
образом, инвестиции в образование способны дать дополнительную экономическую отдачу в виде
дополнительного дохода как граждан, получивших образование, так и всего человеческого сообщества.
Наряду с достоинствами теории человеческого капитала существуют и недостатки. Так, не всегда
можно четко проследить причинно-следственные связи между уровнем образования и ставками
заработной платы. В частности, необходимы дополнительные расходы на образование и
переподготовку рабочих с низким уровнем дохода как эффективное средство снижения неравенства.
Западная экономическая теория не дает готовых рецептов, как привести экономику к полной
занятости и стабильным ценам. Это обусловливается действием неопределенности, когда спады
происходят во многом оттого, что люди делают ошибки, которые затем приходится исправлять. Отсюда
следует, что любое событие, увеличивающее вероятность ошибок и принятия решений на основе
неверных представлений о будущем, усугубляет проблему экономических спадов.*
* Там же. С.609.
Монетаристская школа, представителями которой являются М. Фридмен, Э. Фелпс, исходит из
факта жесткой структуры цен на рабочую силу и однонаправленной тенденции роста ставок реальной
заработной платы определенным "нормальным" темпом. В любой момент имеется некий уровень
безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной
заработной платы. Этот уровень безработицы получил название "естественной нормы безработицы",
отражающей "действительные структурные характеристики рынков труда и товаров, включая рыночные
несовершенства, стохастические колебания спроса и предложения, стоимость получения информации о
вакантных рабочих местах и имеющейся рабочей силе, издержки мобильности и т.п." Отклонения
занятости от своего "естественного" уровня могут быть только краткосрочными.
Институционально-социологическая школа представлена такими экономистами, как Т. Веблен, Дж.
Данлоп, Дж. Гэлбрейт, Л. Ульман. Ее представители считают, что существующие проблемы в области
занятости могут быть решены с помощью разного рода институционных реформ. Они объясняют
имеющиеся на рынке несоответствия особенностями социальных, профессиональных и отраслевых
различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.
В середине 70-х годов М. Бойли, Д. Гордон, К. Азариадис выдвинули контрактную теорию
занятости. Ее особенностью является то, что она возникла на стыке нескольких концепций. По замыслу
авторов, контрактная теория занятости должна обеспечить синтез неоклассических представлений с
кейнсианскими. С одной стороны, ее авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной
заработной платы и полагают, что равновесие на рынке труда достигается за счет изменений
физических объемов производства и занятости, а не цен. С другой стороны, сама эта жесткость
выводится из оптимизирующего поведения индивидов.
В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между
собой в долгосрочные договорные отношения по "имплицитным" (юридически не оформленным)