 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
222
Вводный инструктаж проводят со всеми рабочими и служащими независимо от
профессии до приема на работу, а также с командированными и учащимися, прибывшими на практику.
Основные вопросы, затрагиваемые во вводном инструктаже, и примерные затраты времени на их
изложение (мин) представлены ниже:
Основные положения законодательства по охране труда
– 10
Правила внутреннего распорядка и режима работы
– 10
Порядок продвижения в зоне производства работ
и особые условия труда на отдельных участках
– 10
Общие требования охраны труда на производстве
– 20
Правила электробезопасности
– 10
Требования по пожарной безопасности
– 10
Порядок получения инструмента, спецодежды, спецобуви,
предохранительных приспособлений
– 5
Правила производственной санитарии и личной гигиены
– 5
Способы оказания первой доврачебной помощи
– 10
Порядок оформления документов при несчастных случаях на производстве
– 10
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель
работ перед допуском к работе. Этот вид инструктажа должен сопровождаться показом безопасных
приемов работ.
Повторный инструктаж на рабочем месте проводят с работниками независимо от их
квалификации, стажа и оплаты работы не реже чем раз в шесть месяцев. Цель этого инструктажа –
восстановить в памяти рабочего инструкции по охране труда, а также разобрать конкретные нарушения
из практики предприятия.
Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят в случае изменения правил по
охране труда, технологического процесса, нарушения работниками правил техники безопасности, при
несчастном случае, при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополнительные
требования безопасности труда, – более чем на 30 календарных дней, для остальных работ – 60 дней.
Текущий инструктаж проводят для работников, которым оформляют наряд-допуск на
определенные виды работ.
Результаты всех видов инструктажа заносят в специальные журналы. За нарушение всех видов
законодательства по безопасности жизнедеятельности предусматривается следующая ответственность:
дисциплинарная, которую накладывает на нарушителя вышестоящее административное лицо
(замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую должность на определенный срок или
понижение в должности, увольнение);
административная (подвергаются работники административно-управленческого аппарата;
выражается в виде предупреждения, общественного порицания или штрафа);
уголовная (за нарушения, повлекшие за собой несчастные случаи или другие тяжелые
последствия);
материальная, которую в соответствии с действующим законодательством несет предприятие в
целом (штрафы, выплаты потерпевшим в результате несчастных случаев и др.) или виновные
должностные лица этого предприятия.
Контрольные вопросы
1.
В каких документах отражены правовые основы природопользования в РФ?
2.
Что является главной задачей государственной политики в области охраны труда?
3.
В каких документах излагаются правовые основы действий в чрезвычайных ситуациях?
4.
Какие нормативные документы регламентируют требования по безопасности труда и
экологической безопасности?
5.
Как осуществляется контроль за состоянием условий труда на предприятии?
6.
Кто несет ответственность за безопасность труда на предприятии?
7.
Какие инструктажи по безопасности труда проводят на предприятиях?