 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
273
Цены служат ориентиром для развития отраслей производства, а также в отношениях между
покупателями и продавцами товаров и услуг они выполняют ту же функцию, и в отношениях между
работодателями и наемными работниками. Последние выбирают рабочие места исходя из их «цен»,
подобно тому, как они выбирают подходящий по цене нужный товар. Работники имеют право
продавать свою рабочую силу тому, кто за нее больше заплатит. Если значительное количество
работников одновременно хотят поменять работу на другую, более высокооплачиваемую, работодатели
могут привлечь их к себе, только увеличив размеры заработной платы. Обычно заработная плата бывает
в целом ниже в тех сферах, где существует избыток квалифицированных кадров. Другими словами, на
рынке рабочей силы* действуют те же силы спроса и предложения, что и на рынке товаров, услуг и
капиталов.
* Рынок рабочей силы часто в литературе называют рынком труда, хотя такое название не соответствует его
экономическому содержанию.
Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в
связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы – ресурса
труда. С точки зрения системного подхода рынок труда представляет собой сложную систему
общественных отношений, имеющую ряд подсистем, сегментов, секторов и включающую
многообразные внутренние и внешние связи. В то же время рынок труда является подсистемой
совокупного или интегрированного рынка производственных ресурсов. В отличие от других
производственных ресурсов (средств производства, земли и т. д.), труд весьма специфический ресурс –
он, например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами
производства, с ценностными личностными характеристиками работника и т. д.
В интегрированном рынке производственных ресурсов рынок труда занимает не просто особое, но и
определяющее место, поскольку процесс производства не может состояться, а общество не может
нормально функционировать вне трудовой деятельности людей.
Спрос на труд является производным спросом, то есть производным от готовых товаров и услуг,
которые производятся с помощью данного ресурса. Это означает, что устойчивость спроса на труд
будет зависеть от: производительности труда при создании товара; рыночной стоимости или цены
товара, произведенного с помощью данного ресурса; стоимости рабочей силы; возможности замены
труда другими факторами производства.
Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум
четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет
самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных
рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который
будут затрачивать рабочие.
Взаимосвязь факторов, влияющих на объемы спроса и предложения труда, их соотношение и
динамику можно видеть в табл. 17.10 *.
* Гильдингерш М. Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку.
СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1995. С. 18.
Таблица 17.10
Факторы, влияющие на динамику рынка труда
Факторы
Предложен
Спр
Цена
Демографический блок
1
Количество населения и его
динамика
+
2
Удельный вес ЗАН и его
изменения
+
+