 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
40
В случае отсутствия начальника Управления его полномочия осуществляет один из
заместителей начальника Управления.
Для наиболее полного и эффективного решения возложенных на Управление задач в его
состав включаются структурные подразделения, осуществляющие следующие функции:
-
отдел по работе с кадрами центрального аппарата ФСНП России, а также по защите
государственной тайны;
-
отдел по работе с кадрами территориальных органов ФСНП России;
-
отдел правового обеспечения работы с кадрами по вопросам прохождения службы;
организационно-технического обеспечения деятельности Совета по кадровой политике при
Директоре ФСНП России;
-
отдел организации учебной работы в системе ФСНП России, работа с кадрами
образовательных учреждений, организационно-техническое обеспечение деятельности
Учебно- методического Совета ФСНП России;
-
отдел организации оперативно-боевой подготовки и физкультурно-спортивной работы в
системе федеральных органов налоговой полиции;
-
отдел учета кадров, хранения и ведения личных дел, дисциплинарной практики, присвоение
специальных званий, государственных наград, оформление удостоверений. Организационно-
техническое обеспечение деятельности Центральной аттестационной комиссии ФСНП
России;
-
отдел дактилоскопии.
Формы реализации кадровой политики
Кадровая политика формируется путем издания приказов и указаний Директора ФСНП
России и его заместителей, принятия решений Коллегии ФСНП России, Совета по кадровой
политике при
Директоре ФСНП России, Центральной аттестационной и Штатно-тарифной
комиссий ФСНП России, Учебно-методического совета ФСНП России, рекомендаций
Управления кадров и Организационно-мобилизационного управления ФСНП России.
Основными формами реализации кадровой политики являются:
-
разработка целевых программ по приоритетным направлениям кадровой политики;
-
заслушивание начальников территориальных органов налоговой полиции, организаций и
подразделений ФСНП России на заседаниях Совета по кадровой политике при Директоре
ФСНП России;
-
рассмотрение кандидатур на замещение руководящих должностей на заседаниях
Центральной аттестационной комиссии ФСНП России, аттестационных комиссиях
территориальных органов налоговой полиции и организаций ФСНП России;
-
плановое проведение аттестаций сотрудников налоговой полиции; обязательное
рассмотрение на заседаниях Штатно-тарифной комиссии ФСНП России предложений по
структурно-функциональным и организационно-штатным вопросам;
проведение совещаний
по кадровым вопросам в территориальных органах налоговой полиции и организациях ФСНП
России, с выездом на места заместителей Директора, членов Совета по кадровой политике
при Директоре ФСНП России, руководителей Управления кадров и Организационно-
мобилизационного управления ФСНП России;
-
рассмотрение на заседаниях Учебно-методического совета ФСНП России предложений и
программ по совершенствованию профессиональной подготовки и переподготовки кадров с
учетом российских и зарубежных разработок в этой области;
-
оценка кадровой ситуации в федеральных органах налоговой полиции силами Управления
кадров и Информационно-аналитического управления ФСНП России с привлечением
представителей учебных заведений ФСНП России.