 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
31
Работа с руководящим составом. Работа на этом направлении преследует цель
своевременного комплектования руководящих должностей компетентными работниками,
обладающими высокими профессиональными и нравственными качествами, способными органи-
зовать в соответствии с современными требованиями эффективную деятельность коллективов,
индивидуальную работу с людьми.
В этой связи руководство и кадровые подразделения федеральных органов налоговой
полиции:
-
целенаправленно улучшают качественный состав руководящих кадров, устанавливают
персональную ответственность руководителей за деятельность подчиненных коллективов,
состояние морально-психологического климата в них;
-
ведут постоянную работу с резервом выдвижения на должности руководящего состава,
всесторонне изучают и готовят к руководящей деятельности включенных в него работников,
способных самостоятельно и творчески решать поставленные перед ними задачи, имеющих
возрастные перспективы и способности для руководящей деятельности;
-
оказывают помощь в повышении профессионального уровня и развитии навыков
управленческой деятельности кандидатов в руководители;
-
практикуют назначение на руководящие должности на конкурсной основе и, как правило,
после специальной подготовки в ведомственных учебных заведениях или стажировки в
соответствующей должности в органах налоговой полиции.
Совершенствование профессиональной подготовки кадров. Профессиональная подготовка,
переподготовка и повышение квалификации сотрудников федеральных органов налоговой
полиций являются неотъемлемой частью кадровой политики ФСНП Россия.
Главной задачей кадровой политики в сфере профессионального образования кадров
является создание гибкой системы непрерывного профессионального образования,
охватывающей все категории сотрудников налоговой полиции в центре и на местах.
Проблемам совершенствования профессиональной подготовки кадров в нашем
исследовании будет рассмотрена самостоятельно. А сейчас (в предварительном порядке) следует
уяснить, что основными направлениями в этой работе являются:
- разработка квалификационных требований по основным категориям начальствующего состава;
введение квалификационных экзаменов основных категорий начальствующего состава с после-
дующей периодической их пересдачей на право замещения в целях объективного аттестования
руководящего состава и сотрудников;
- обеспечение планомерного повышения квалификации руководящих кадров и специалистов всех
уровней;
- организация научно-исследовательской работы и обеспечение целенаправленного и
своевременного внедрения результатов теоретических исследований в практику оперативно-
служебной деятельности и в учебно-воспитательный процесс;
- развитие сотрудничества в области профессионального образования с органами налоговой
полиции государств ближнего и дальнего зарубежья.
Воспитательная работа с личным составом. Воспитательная работа является важным
направлением кадровой политики руководящего состава органов и подразделений федеральных
органов налоговой полиции.
В воспитательной работе на бытовом (эмпирическом) уровне уверенно чувствует себя
всякий человек, имеющий какой-то жизненный опыт и опыт профессиональной деятельности.
Однако научно-теоретическими знаниями в этой сложнейшей сфере человеческой деятельности
владеют не многие. И в науках, призванных разрабатывать проблемы воспитательного процесса
(особенно в педагогике), больше вопросов, чем ответов.
Специфику организации воспитательной работы в ФСНП России мы также рассмотрим в
отдельной главе монографии. А пока запомним несколько положений.