 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
201
статьи 15 Конституции РФ: «Органы государственной власти, органы местного самоуправления,
должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Фе-
дерации и законы».
Запрещающими называются диспозиции, содержащие запрет совершения определенных
противоправных действий (или бездействия). Запрещающая диспозиция – требование воздержи-
ваться от определенного варианта отрицательного поведения, которое законом признается право-
нарушением. Операторами волевого поведения в запрещающих диспозициях служат слова: «за-
прещается», «не вправе», «не может», «не допускается». Например: «При приеме на работу за-
прещается требовать от трудящихся документы помимо предусмотренных законодательством»
(ст. 19 Кодекса законов о труде РФ). Запрещаю
щими являются все нормы Особенной части УК РФ, поскольку диспозиция каждой из них
заключается в запрете совершения определенного
вида преступления под угрозой наказания.
В случае нарушения диспозиции правовой нормы вступает в действие предусмотренная
данной нормой санкция.
Санкция юридической нормы – это ее третий, заключительный элемент, в котором преду-
смотрены определенные нежелательные последствия материального, физического, психического и
т.п. характера, наступающие для лица, нарушившего диспозицию данной нормы. По своему со-
держанию санкция есть вид и мера юридической ответственности правонарушителя.
Подкрепляя диспозицию, санкция вносит дополнительные существенные штрихи в харак-
теристику юридической нормы и права в целом как государственного регулятора социальных от-
ношений. В санкциях особенно выпукло проявляется и конкретизируется неразрывная связь
государства и права.
Профилактическое влияние санкции на сознание субъектов регулируемого отношения в це-
лях обеспечения их правомерного поведения начинается с момента издания правовой нормы. В
действие же механизма правового регулирования она вступает в случае совершения правонаруше-
ния в целях пресечения противоправных действий (или бездействия) и восстановления нарушен-
ного права.
Санкция – наиболее подвижная, динамичная часть нормы права. Она особенно чутко реа-
гирует на изменения, происходящие в условиях жизни общества и государства, в общественных
отношениях. Это позволяет, не меняя более или менее длительное время нормы права в целом,
вносить изменения лишь в их санкции, приспосабливая тем самым существующие общие право-
вые предписания к решению назревших потребностей общественного развития.
Санкции юридических норм различаются прежде всего по их отраслевой принадлежности.
К уголовно -правовым санкциям относятся, например, штраф, лишение права занимать определен-
ные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы, конфиска-
ция имущества, арест, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы и
другие виды наказания, предусмотренные УК РФ. Наказание представляет собой меру государст-
венного принуждения, назначаемую по приговору суда. Оно применяется к лицу, признанному
виновным в совершении преступления, в целях восстановления социальной справедливости, а
также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.
Административно-правовые санкции предусматривают предупреждение; штраф; конфи-
скацию предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом администра-
тивного правонару", шения; лишение специального права, предоставленного данному гражданину
(например, права управления транспортными средствами, права охоты); исправительные работы;
административный арест и другие виды взысканий. Они применяются административными орга-
нами и судом к лицам, совершившим административные правонарушения.
Дисциплинарно-правовые санкции включают в себя замечание, выговор, строгий выговор,
увольнение и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Кодексом законов о труде
Российской Федерации. Они применяются администрацией предприятия, учреждения, организа-
ции за нарушение трудовой дисциплины. С этой разновидностью санкций сочетается, хотя имеет
и самостоятельное значение, такая санкция, как материальная ответственность работников за
ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей,
недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в т9х случаях,
когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.