 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
432
возможность лучшей адаптации к новой среде (когда человек привозит на новое место часть своего
старого окружения, адаптация проходит более эффективно).
Кроме того, замечено, что, проживая в определенных местах — городах, районах, домах, — люди как
бы срастаются с ними, включая их в свою «Я-концепцию». Места становятся частью их «я». Чем
больше времени проводят люди в определенном месте, тем сильнее их самоидентификация с ним и тем
обширнее территория, которую они считают своей.
Организация рабочей среды, в частности работа в отдельном кабинете по сравнению с работой в
офисах с большим количеством сотрудников, не разделенных стенами и перегородками, оказывает
влияние на эффективность деятельности и удовлетворенность рабочей средой. Правда, многое зависит
от особенностей выполняемой трудовой деятельности. Оказывается, что выполнение относительно
простых, рутинных заданий более продуктивно и сопровождается более высокой удовлетворенностью
рабочей средой, если деятельность протекает в присутствии других людей, и наоборот, выполнению
сложных, творческих задач способствует приватная обстановка (работа в отдельном помещении).
Исследователи объясняют этот факт с помощью закономерностей социального облегчения и
подавления: присутствие других людей негативно сказывается на эффективности выполнения сложных
и позитивно — на выполнении простых задач.
Планировка помещений — это один из частных вопросов взаимодействия человека со своей
профессиональной средой. Более существенным моментом этого взаимодействия является соответствие
типа личности типу профессиональной деятельности и особенностям организации, в которой человек
работает. С этой проблемой непосредственно связана теория профессионального выбора Холланда,
согласно которой существуют шесть типов личности в зависимости от профессиональных склонностей:
1. Предпринимательский тип. Наиболее близкими сферами деятельности для людей этого типа
являются руководство людьми в организациях коммерческого, предпринимательского характера,
такими как большие оптовые и розничные торговые компании, агентства недвижимости, брокерские и
страховые фирмы. Люди этого типа предпочитают работу, связанную с крупной финансовой игрой,
риском, новыми начинаниями.
2. Исследовательский тип. Люди этого типа склонны к сбору, систематизации и анализу
информации, выполнению сложных абстрактных задач, решению проблем путем размышления. Они
любят работать независимо, им подходят организации, предоставляющие существенную свободу
действия, например исследовательские лаборатории и фирмы.
3. Артистический тип. Наиболее близкая таким людям сфера деятельности — художественное
творчество. Им подходит профессиональная среда без жесткой системы подчинения, организации,
предоставляющие свободу самовыражения.
4. Социальный тип. Представители этого типа склонны к работе с людьми (обучение,
консультирование, помощь, организация групповых мероприятий). Наиболее близкими им по духу
являются различные социальные организации (школы, учреждения по подбору персонала,
консультативные службы, агентства социальной защиты).
5. Конвенциональный тип. У людей этого типа отмечается склонность к деятельности, основным
содержанием которой является выполнение некоторых правил и четкое следование предписанному
алгоритму деятельности (управление офисным оборудованием, ведение картотек, финансовых книг и т.
п.) Им подходят большие организации с четкой структурой и системой подчинения.
6. Реалистический тип. Наиболее подходящими видами деятельности для людей этого типа
являются такие, которые связаны с получением некоторого осязаемого, ощутимого результата
(управление механизмами, использование инструментов, требующих точности и ловкости). Подходит
работа в строительстве, инженерном деле, на транспорте, в вооруженных силах — в организациях с
жесткой системой подчинения и четкой регламентацией деятельности.
Проблема профессионального выбора, таким образом, состоит в том, чтобы найти
профессиональную среду (тип профессиональной деятельности и тип организации), в наибольшей
степени соответствующую склонностям личности. Но дело в том, что человек не всегда осознает свои
предпочтения и не всегда сопоставляет свои предпочтения с реальным типом окружения, в котором он
находится. Бывает так, что, например, артистический тип, стремящийся к артистическому
самовыражению, художественной деятельности, творчеству, предпочитающий организации без жесткой
структуры и системы подчинения типа артистических студий и художественных союзов, в силу тех или
иных обстоятельств устраивается на работу в некоторую жесткую бюрократическую организацию и
попадает в несвойственное ему окружение. Результатом этого будет постоянное чувство дискомфорта,