 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
340
В данном примере можно предположить, что к 15-17-й тренировке у курсантов формируется еще
неустойчивый навык, задача выполняется с большим напряжением и только после 25-27 повторений
этого упражнения отмечается достаточно стойкий навык пилотирования, что подтверждается ста-
билизацией вегетативного его компонента.
Рис. 26-2. Изменение частоты пульса, резерва внимания и качества деятельности (%) курсантов в процессе
тренировок на тренажере
Психологические особенности адаптации к труду. Активное взаимодействие человека с
окружающей средой сопровождается процессом его адаптации (приспособления) к ней. Включение
человека в трудовую деятельность также вызывает развитие адаптивных реакций организма и психики
человека в ответ на воздействие непривычных внешних и внутренних факторов труда. Адаптация к
труду — это процесс перестройки и приспособления личностных, энергетических, информационных,
операциональных и других структур и систем субъекта труда к особенностям трудовой деятельности в
целях наиболее эффективной его саморегуляции на этапах профессионального пути.
Степень активности субъекта труда влияет на эффективность профессиональной адаптации, которая
может проявляться либо в зависимости субъекта от профессиональной среды, либо в его стремлении
эту среду преобразовать в соответствии со своими установками, требованиями и возможностями.
Адаптация человека к трудовой деятельности осуществляется в несколько этапов: первичная
адаптация, период стабилизации, возможная дезадаптация, вторичная адаптация, возрастное снижение
адаптивных возможностей. Процесс адаптации является непрерывным, но он активизируется, когда в
системе «субъект труда — профессиональная среда» возникает рассогласование. В процессе адаптации
можно выделить три периода: адаптивное напряжение, стабилизация, адаптивное истощение. Эти пе-
риоды отражают соотношение состояния энергетических, информационных, поведенческих ресурсов
субъекта труда и требований производственной среды.
Профессиональная адаптация проявляется в форме производственных, физиологических,
психологических и социальных факторов регуляции приспособительных процессов и признаков
адаптации. Профессиональная (производственная) адаптация характеризуется повышением
эффективности, качества и безопасности труда, ростом самостоятельности и проявлением творчества в
работе. Психологическая адаптация проявляется в повышении функциональной надежности,
эмоциональной устойчивости к воздействию неблагоприятных факторов деятельности, в адекватности
эмоциональных переживаний профессиональных успехов и неудач. Социальная адаптация отражается в
процессах принятия и усвоения норм поведения, свойственных для конкретной организации, и своей
социальной роли в группе.
Можно выделить две стратегии процесса профессиональной адаптации:
1) конформную, отражающую стремление соответствовать нормам конкретной профессиональной
среды, использовать советы и указания руководителей и коллег, достигать согласия в межличностных
отношениях и т. д.;
2) творческую, проявляющуюся в стремлении к самостоятельности, в поиске более совершенных
приемов работы, рационализации орудий и организации труда и т. д.
Выбор стратегии адаптации определяется уровнем пластичности нервной системы. Лица с низким
уровнем выраженности таких свойств нейродинамических процессов, как их лабильность и
подвижность, адаптируются к социальному окружению в основном за счет эмоционально-волевого