 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
34
Предельная доходность труда (MRPL) лежит в основе предъявляемого предприятиями
спроса на труд. Предприятия заинтересованы в привлечении дополнительных работников,
пока предельная доходность труда выше уровня заработной платы, и стремятся к
сокращению занятых, если она ниже ее уровня.
Спрос на факторы производства
Способы производства подвержены постоянным изменениям, поскольку предприятия
ведут постоянную работу по повышению технологической и экономической эффективности
производства. Важную роль в изменении факторов производства играют их мобильность и
длительность периода. Различают меры по повышению эффективности, рассчитанные на
краткосрочный и долгосрочный периоды.
Краткосрочный период — это период, в течение которого определяющие технологию
виды основного капитала (как правило, оборудования) не могут быть заменены.
Производственные возможности выбора способов производства и пропорций использования
отдельных видов ресурсов в силу этого являются ограниченными.
В краткосрочном периоде предприятия при благоприятной конъюнктуре могут
увеличивать производство за счет привлечения дополнительной рабочей силы и сырья. При
этом наем дополнительных работников экономически оправдан, если доход от
дополнительно произведенной и реализованной продукции превышает расходы на
дополнительную рабочую силу.
Долгосрочный период — это период времени, в течение которого на предприятии в
целях повышения эффективности и приспособления к меняющимся условиям могут быть
изменены все факторы производства, включая здания, оборудование и др. Длительного
времени требует также изменение методов управления. Кардинальное обновление
производства позволяет существенно изменить соотношение между основными факторами
производства в соответствии с новейшими достижениями науки и техники, разработанными
новыми технологиями и расчетами эффективности, базирующимися на новых технологиях с
учетом складывающейся стоимости факторов производства.
Освоение новых технологий связано с увеличением оборудования и других основных
средств — постоянных факторов производства, используемых одним работником, и ростом
средней выработки на одного работника. Соответственно увеличивается величина
предельного продукта труда — прироста выпуска от привлечения дополнительной рабочей
силы в расчете на одного работника. Таким образом, с ростом производительности труда
расширяются возможности привлечения работников для каждого уровня заработной платы.
Чем руководствуются предприятия, изменяя объем производства, технологию и
используемые ресурсы? Какие правила определяют спрос на факторы производства?
Решения предприятий для долгосрочного периода исходят из стремления максимизации
прибыли. Для этого величина каждого используемого ресурса должна быть определена так,
чтобы размер его предельной доходности был равен затратам на использование
дополнительной единицы этого фактора аналогично тому, как рассматривалось привлечение
дополнительных трудовых ресурсов. Например, предельная доходность использования
капитала сравнивается с издержками на привлечение дополнительной его единицы.
Спрос на любой ресурс зависит, таким образом, от цены ресурса, его
производительности и цены произведенного с его помощью товара. Предприятия
привлекают дополнительные ресурсы до того предела, при котором каждая последующая его
единица способствует общему приросту дохода.
Уже отмечалось, что условием оптимизации числа занятых является равенство
заработной платы (w) и предельной доходности труда (MRPL). Предельная доходность труда
равна произведению предельного продукта труда (MPL) на предельный доход предприятия
(MR). В условиях конкурентного производства предельная доходность труда называется
предельной его ценностью и определяется как предельный продукт труда, умноженный на
цену единицы дополнительно выпущенной продукции.