 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
229
начале 90-х гг. в США минимальная почасовая заработная плата, установленная
государством, равнялась 4,25 долл., в то время как средняя почасовая заработная плата во
всем частнопредпринимательском секторе достигала 13,42 долл.
Разрыв между установленной государством минимальной заработной платой и
фактическими средними заработками (в пользу вторых) существует во всех странах,
имеющих государственное законодательство о минимальной заработной плате (наряду с
США в Канаде, во Франции, Испании, Португалии и некоторых других). В тех же странах, в
которых государство не устанавливает гарантированный минимум заработной платы (в ФРГ,
Италии, Англии, Японии), решающая роль принадлежит минимальным уровням заработной
платы, которые устанавливаются в коллективных договорах между предпринимателями и
профсоюзами. В некоторых из этих стран, например в ФРГ и Италии, государство
законодательно распространяет уровень минимальной заработной платы, установленный в
коллективных договорах, и на работников, не состоящих в профсоюзах.
В процессах формирования заработной платы в развитых странах четко проявляется
сочетание влияния сходных методов и показателей на основе широкой самостоятельности
предприятий в решении соответствующих вопросов и национальных особенностей, подчас
весьма значительных
Практически во всех развитых странах исходной базой величины заработной платы
служит тарифный заработок, формируемый на основе тарифной сетки и надбавок к ней.
Тарифный заработок совместно со сверхурочными выплатами формирует месячный
заработок, его дополняют премии и другие "выплаты, имеющие определенную пе-
риодичность в течение года. Роль подобных доплат весьма велика (например, в США до 25%
средней заработной платы в частнопредпринимательском секторе экономики).
Наряду с общими элементами формирования заработной платы в развитых странах
существуют национальные различия. Специфика характерна, например, для Японии, где
большую роль играет система пожизненного найма. С этой системой связано существование
в японских компаниях трех видов тарифных ставок — личной, трудовой и синтезированной
Личная ставка связана с пожизненным наймом и устанавливается на основе сочетания ряда
признаков, важнейшими среди которых являются возраст и стаж. Трудовая ставка учитывает
квалификацию и результаты труда, а синтезированная ставка сочетает элементы личной и
трудовой ставок. Именно эта ставка, в которой учитывается японский и западный опыт,
используется в 2/3 компаний. Элементы японской традиционной системы пожизненного
найма содержат своеобразные и мощные регулирующие силы на рынке труда этой страны.
Их воздействие хотя и постепенно сокращается, но продолжает оставаться достаточно
весомым.
Продолжительность рабочего времени
Наряду с установлением заработной платы в коллективных договорах регулируется
продолжительность рабочего времени. В большинстве развитых стран установлена 40
часовая пятидневная рабочая неделя В ряде из этих стран профсоюзы ставят цель достичь
35-часовой рабочей недели. Поскольку базисная заработная плата устанавливается в
почасовом выражении, фиксация той или иной продолжительности рабочего времени в
рамках переговоров между предпринимателями и профсоюзами определяет и общую
понедельную оплату труда (произведение почасовой оплаты на продолжительность пяти-
дневной рабочей недели в часах).
Установление продолжительности рабочего времени при коллективных переговорах
также обычно учитывает законодательно определенные государством нормативы почасовой
продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Продолжительность рабочей недели в
тарифных переговорах обычно меньше государственных нормативов, поскольку профсоюзы
ставят задачу ее сокращения (как меры, способствующей увеличению рабочих мест и
снижению безработицы). Таким образом, если применительно к заработной плате
государство законодательно устанавливает минимальные ее пределы, то применительно к
продолжительности рабочего времени — максимальные.