 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
193
организациях, а также в редакционно-издательских подразделениях учреждений,
организаций и предприятий.
В качестве нормативов прямого действия квалификационные характеристики
должностей служащих являются основой для разработки на предприятиях, в учреждениях и
организациях внутренних организационно-распорядительных документов —должностных
инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с
учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и
ответственности работников.
Квалификационная характеристика каждой должности служащего включает три раздела.
В разделе «Должностные обязанности» отражены основные функции, которые могут
быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с
учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить
оптимальную специализацию служащих.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования к специальным знаниям
работника, а также знаниям законодательных и нормативных актов, положений и
инструкций, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении
должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной
подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и
требования к стажу работы, которые являются нормативным условием для занятия той или
иной должности.
В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в
пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное
квалификационное категорирование по схеме: специалист, специалист III категории, спе-
циалист II категории, специалист I категории, ведущий специалист (высшая ступень).
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются
руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень
самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответст-
венность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность труда, а также
профессиональные знания, опыт практической работы (стаж по специальности) и др.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и уровня подготовленности
работников требованиям должностных квалификационных характеристик определяется
квалификационной комиссией предприятия, учреждения, организации.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации квалификационной комиссии в порядке исключения могут
быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
18.2. Принципы построения тарифной системы
Расширение прав предприятий (организаций) в регулировании заработной платы
Ныне действующая тарифная система прошла длительный путь развития в направлении
все большей ее демократизации. Если до начала экономических реформ, связанных с
переходом к рыночной экономике, в стране преобладали централизованные, регулируемые
государственными органами методы разработки всех ее элементов — системы тарифных
ставок, должностных окладов, тарифно-квалификационных и квалификационных
справочников и т.д., — то в условиях становления рыночной экономики права предприятий
и организаций в области заработной платы существенно расширились.
Теперь государство в лице органов исполнительной власти, с одной стороны, и
предприятия и организации — с другой, являются социальными партнерами, делящими