 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
169
К внутреннему рынку относятся «кадровые» работники так называемого основного
коллектива, обладающие высокой квалификацией, ориентированные на специфику
предприятия, опытные, высокопроизводительные. В повышении квалификации и сохранении
этих работников заинтересованы предприниматели. Стремлением предпринимателей
сохранить входящие в состав основного коллектива кадры в условиях сокращения
производства во многом вызвано широкое распространение частичной занятости в отраслях,
использующих профессии высокой квалификации.
С внешним рынком связаны работники неквалифицированного или
полуквалифицированного труда, а также лица, не имеющие опыта. Для этого субрынка
характерны различные формы временного найма, частичной занятости, а также полной
занятости, не носящей стабильного характера. Лишь часть рабочих и служащих после
временной и частичной занятости и тщательного отбора имеет шансы переместиться из
внешнего рынка на внутренний.
Некоторые ученые считают правомерным выделение и третичного рынка. Его
формирование они связывают с различными программами общественных работ,
предназначенных прежде всего для социально уязвимых категорий — безработных.
Третичный рынок характеризуется отсутствием в ряде случаев юридического соглашения
при найме, кратким периодом занятости и крайней ее нерегулярностью, внетарифной
оплатой труда.
Границы рынка труда* зависят от совокупного спроса на рабочую силу и общего объема
ее предложения. То есть в состав субъектов рынка труда входят лица, как ищущие работу,
так и имеющие оплачиваемую занятость. Поэтому функционирование рынка труда
проявляется не только в высвобождении, переподготовке и трудоустройстве работников.
Под механизмом рынка труда следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие
произвести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы. Такая оценка происходит на
основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых отношений.
* Нередко в литературе встречаются трактовки рынка труда, ограничивающие его
масштабы только безработными. Такой подход неправомерно сужает проблемы функ-
ционирования рынка труда, сводя их лишь к поиску рабочего места и исключая такие
вопросы, как стабильность рабочего места, оплата труда, повышение квалификации и
переподготовка занятых, социальное партнерство и т.д.
Признаки развитости рынка труда
Важнейшим признаком развитости рынка труда является оплата труда, адекватная
квалификации и образованию. Четкие принципы оплаты труда, учитывающие
многочисленные факторы, которые определяют его результативность (общеобразовательный
и общекультурный уровень, профессиональная подготовка, степень напряженности и
ответственности труда, социальное положение работника, степень использования его
трудового потенциала и т.д.), проявляются, в частности, в том, что доходы рабочей силы
высокой квалификации и творческих возможностей обеспечивают материальную поддержку
стремлению к дальнейшему образованию и культурному развитию.
Характерной чертой развитого рынка труда является также тенденция к снижению
межотраслевых различий в оплате труда. На таком рынке достаточно стабильным является и
соотношение между минимальной и средней заработной платой.
Механизм согласования интересов субъектов рынка
Функционирование развитого рынка труда нельзя объяснить свободной игрой рыночных
сил. Это следствие определенного компромисса, переговоров между субъектами социально-
трудовых отношений, которыми являются представительные организации работодателей и
наемных работников (союзы предпринимателей, профсоюзы и др.), отношения которых
отражают объективно противоположные интересы, а также государство, регулирующее эти