 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
168
объектом купли-продажи выступает именно труд, поскольку нанимателя интересует
количество работников, которое может обеспечить требуемое количество труда, а для
наемного работника количество его труда определяет заработную плату.
Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее
предложение, цена рабочей силы, или заработная плата, конкуренция между наемными
работниками за лучшие рабочие места, между работодателями — за лучших работников,
между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об
условиях труда и его оплате.
Особенности рынка труда по сравнению с другими рынками, заключающиеся в
ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости
как устойчивого длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории на
примере стран с развитой рыночной экономикой. Эти особенности связаны со спецификой
самого товара рабочая сила, с производным характером спроса на него, с зависимостью
предложения рабочей силы от демографической ситуации, с тем, что цена товара —
заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное вос-
производство рабочей силы.
Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по
признакам национальности, пола, возраста и т.п. Проводится деление рынков труда по
отраслям и территориям.
Неоднородность работ, а также то обстоятельство, что рынки характеризуются
несовершенной конкуренцией, обусловливают различия в условиях формирования спроса на
рабочую силу и ее предложения, лежащие в основе дифференциации уровней заработной
платы.
Модели монополии профсоюзов и монопсонии описаны довольно обстоятельно в
учебной литературе.* Поэтому остановимся более подробно на проблеме модификации
конкуренции между продавцами товара рабочая сила при снижении степени
взаимозаменяемости между ними. В условиях дифференциации рынка труда происходит
усиление конкуренции, как ценовой, роль которой с консервацией и возрождением в ряде
сфер экстенсивных форм использования труда сохраняется, так и неценовой.
* См.: Хайман Д. Н. Современная микроэкономика анализ и применение. М., 1992. Т. 2.
Гл. 14; Макконнелл К.Р., Брю С. Л. Экономикс. М., 1992. Т. 2. Гл. 30.
Ценовая конкуренция, при которой предпочтение отдается более дешевой рабочей силе,
сохраняется, как правило, между отдельными ее категориями, которые заняты в сфере
простого неквалифицированного труда. В частности, на Западе для предпринимателей во
многих случаях выгоднее предоставлять рабочие места, предназначенные для необученных
рабочих, иностранцам или женщинам, часовая ставка заработной платы которых ниже, чем
молодежи.
В условиях НТР с ростом качественной неоднородности рынка рабочей силы
увеличивается значение неценовой конкуренции. Ее обострение в конечном счете приводит
в значительных масштабах к привлечению квалифицированной рабочей силы для вы-
полнения неквалифицированного и полуквалифицированного труда. А это позволяет
повышать заработную плату более медленными темпами, чем растет квалификация
работников.
Внутренний и внешний рынки
Начиная с 70-х гг. западные экономисты указывают на формирование обособленных
субрынков труда: внутреннего, или первичного, и внешнего, или вторичного, отличающихся
стабильностью рабочих мест, уровнями заработной платы, перспективами профессионально-
го роста, условиями труда.