 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
107
рассматривался через удовлетворение двух других форм интересов. Обоснование такого
подхода сводилось к следующему. Реализация общественного интереса — основа
удовлетворения коллективного, а удовлетворение коллективного интереса формирует
условия для удовлетворения личных интересов. Аргументация была примерно такой.
Национальный доход как форма проявления общественного интереса распределяется в виде
установленных государственным планом фондов между предприятиями и организациями.
Они, в свою очередь, получив от государства необходимые денежные средства и требуемые
для производства материальные ресурсы, обеспечивают процесс создания продукции и
дохода для своего трудового коллектива как форму реализации коллективного интереса.
Часть дохода используется для удовлетворения личных интересов работников в виде
заработной платы. Такая постановка в прежней системе общественных отношений
представлялась логичной. Вместе с тем преувеличение роли общественных интересов
привело к недооценке коллективных и особенно личных интересов, нередко влекло за собой
уравнительность в индивидуальном распределении по труду.
За годы экономических реформ произошли изменения, связанные с предоставлением
экономической самостоятельности субъектам Федерации, расширением прав и
ответственности предприятий и организаций, появлением многих форм собственности,
развитием рыночных отношений. Эти изменения объективно влияют на приоритеты в
системе интересов. Появилась прямо противоположная точка зрения — о примате личных
интересов над коллективными и общественными.
Обоснования такого подхода сводятся к тому, что, удовлетворяя личные потребности и
интересы, работники создают продукт, а это в конечном счете служит условием получения
прибыли (дохода) предприятием (коллективом) и национального дохода (внутреннего вало-
вого продукта) обществом. Для условий рыночной экономики такие рассуждения, казалось
бы, достаточно последовательны.
В то же время абсолютизация приоритетности любой формы интереса не может быть
признана правомерной. В отдельных случаях определяющим может стать не личный, а
общественный (в частности, когда речь идет о государственной безопасности) или
коллективный интерес (допустим, речь идет о производстве конкурентоспособной
продукции). Следовательно, нельзя утверждать, что один из видов интересов имеет
преобладающее значение.
В рыночной экономике интерес необходимо рассматривать как направленность
действий к достижению таких результатов, которые обеспечат удовлетворение потребностей
хозяйствующих субъектов. Если при командно-административной системе хозяйствования у
руководителей предприятий (организаций) формировался интерес к выполнению планов,
государственных заказов и показателей, утверждаемых государством, и, следовательно,
интерес к занижению планов и завышению финансовых и материальных фондов, то в
условиях перехода к рыночной экономике у предпринимателя (руководителя предприятия)
появляется интерес более эффективно использовать ресурсы, искать пути получения
максимальной прибыли для достижения высоких результатов производства, отдавать часть
прибыли наемным работникам.
Каждый субъект производственных отношений может реализовать свои потребности и
интересы только в случае, если одновременно обеспечит реализацию потребностей и
интересов другой стороны. Так, наемный работник повышает степень удовлетворения своих
разнообразных потребностей за счет возросшего заработка в том случае, если он, проявив
творческую инициативу, способствует удовлетворению потребностей предпринимателя в
максимизации прибыли либо достижении иных результатов.
Потребности каждой из сторон общественных отношений не совпадают между собой и
даже находятся в определенном противоречии. Личная потребность наемного работника в
увеличении вознаграждения за труд может быть реализована либо за счет дополнительных
издержек работодателя (а следовательно, включения их в цену продукции или услуги), либо
выделения на эти цели большей части прибыли. Стимулирование призвано устранить это
противоречие, сбалансировать интересы наемных работников и предпринимателей.