 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
185
4. Работа не вызывает переутомления
5. Большая зарплата
6. Возможность самосовершенствования
7. Работа соответствует моим способностям
8. Работа соответствует моему характеру
9. Небольшой рабочий день
10. Отсутствие частого контакта
с людьми
11. Возможность достичь социального
признания, уважения
12. Другие факторы (какие?)
Обработка. По каждому из 11 факторов подсчитывается коэффициент значи-
мости (КЗ). Коэффициент значимости определяется по следующей формуле:
кз=п
+
-п-
-
/N,
где N— объем выборки (количество обследуемых), п
+
— количество обследуемых,
которые отметили данный фактор в колонке А, п.
-
— количество обследуемых,
которые отметили данный фактор в колонке Б.
Коэффициент значимости может измениться в пределах от -1 до +1. Результаты
диагностики по группе заносятся в табл. 4.
Иногда при интерпретации результатов допускается серьезная методическая
ошибка: нельзя рассматривать только окончательный показатель КЗ, не учитывая
соотношение п
+
и п
-
. Необходимо строить интерпретацию с учетом как первого, так
и второго аспектов. Продемонстрируем это на следующем примере.
Низкий коэффициент значимости фактора (близкий к нулю) еще не означает его
полной незначимости. Необходимо прежде всего понять, каким образом получился
этот низкий коэффициент.
Совершенно ясно, что два невысоких коэффициента значимости:
КЗ=55-45/100=0,1 и КЗ=10-0/100=0,1
хотя и равны между собой количественно, но качественно отражают различные
типы реальности.
Второй случай действительно свидетельствует о низкой значимости данного
фактора в определенной выборке: 90% опрашиваемых вообще не назвали его в
числе значимых, не обратили на него внимания.
Таблица 4
4. Работа вызывает переутомле-
ние
5. Небольшая зарплата
6.Невозможность самосовер-
шенствания
7. Работа не соответствует моим
способностям
8. Работа не соответствует моему
характеру
9. Большой рабочий день
10. Частый контакт с людьми
11.Невозможность достичь соци-
ального признания, уважения
12. Другие факторы (какие?)