 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
169
Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать споры по многим вопросам, например
применения норм выработки и сдельным вопросам расценок, а также условий труда, обеспечивающих
выполнение норм выработки, перевода на другую работу и оплаты труда при переводе, прекращения
трудового договора по инициативе администрации (за исключением случаев, для которых
законодательством Российской Федерации установлен иной порядок рассмотрения трудовых споров);
оплаты труда при невыполнении норм выработки, простое и браке; оплаты сверхурочных работ и работ
в ночное время, компенсации за работу в выходные и праздничные дни и пр.
Работники согласно ст. 205 КЗоТ имеют право обращаться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам
(КТС) может его восстановить и разрешить спор по существу. Руководствуясь ст. 205 КЗоТ, комиссия
по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовые споры в десятидневный срок со дня подачи
заявления. Заседание комиссии проводится в нерабочее время. Спор рассматривается в присутствии
работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие
работника (т.е. заочное рассмотрение) допускается лишь по его письменному заявлению. В случае
неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной
неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного
заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызвать на заседание свидетелей, пригласить
специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении,
организации. По требованию комиссии администрация обязана представить необходимые расчеты и
документы.
По результатам рассмотрения трудового спора комиссия принимает решение большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии по трудовым спорам. Член комиссии, не согласный с
решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое
особое мнение.
Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со дня
принятия решения.
Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам
(кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией предприятия,
учреждения, организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации решения
комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение,
имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или администрация
обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской)
народный суд.
Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах. Районные (городские)
народные суды на основании ст. 210 КЗоТ рассматривают трудовые споры в качестве первой или
второй инстанции. Так, в качестве второй инстанции трудовые споры рассматриваются по заявлению
работника, администрации или соответствующего профсоюза, защищающего интересы работника,
являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым
спорам; по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит
законодательству.
Непосредственно (т.е. в качестве первой инстанции) в районных (городских) народных судах
рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не
избираются или почему-либо не созданы;
2) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового
договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время
вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
3) администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию,
учреждению.
Кроме этого, непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также
споры об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из
учреждения, организации; молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное