 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
168
4. Каковы виды материальной ответственности работников?
5. Каков порядок определения размера и возмещения материального ущерба, причиненного
работодателю?
7.9. Трудовые споры
Общие положения
В процессе трудовой деятельности рабочие, служащие, специалисты, а также руководители всех
категорий осуществляют свои трудовые права и исполняют обязанности, как правило, добросовестно,
т.е. в строгом соответствии с требованием законодательства. Однако встречаются случаи, когда
некоторые работники нарушают требования законодательства.
Причинами нарушений могут быть:
низкий уровень правовой культуры работника, т.е. незнание или недостаточное знание норм
трудового законодательства и как следствие этого неправильное его применение к конкретному
трудовому правоотношению;
несовершенство некоторых правовых норм действующего законодательства, которое выражается
(проявляется) в нечетких формулировках отдельных положений в трудовом законодательстве, что
позволяет различно (т.е. неоднозначно) их понимать (толковать);
нежелание отдельных работников считаться с требованием законодательства и другие причины.
Поэтому, когда между работником и администрацией предприятия возникают разногласия (т.е.
несходство во мнениях) по правильному (единообразному) пониманию и применению правовых норм в
конкретных трудовых правоотношениях, каждая из сторон имеет право обратиться в компетентный
орган для разрешения трудового спора.
Таким образом, трудовой спор - это закрепленный законом способ защиты трудовых прав
работников и работодателей.
Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районным (городским)
народным судом (ст. 201 КЗоТ).
Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются администрацией и
соответствующим органом в пределах предоставленных им прав.
Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между администрацией предприятия,
учреждения, организации и трудовым коллективом (коллективом подразделения) или профсоюзом по
вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и
исполнения коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с
законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется КЗоТ РСФСР и иными законодательными
актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах
определяется, кроме того, Гражданско-процессуальным кодексом.
Организация комиссий по трудовым спорам на предприятиях, в учреждениях, организациях имеет
свои особенности. В частности, комиссия по трудовым спорам в настоящее время избирается общим
собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом
работающих не менее 15 человек. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие
большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании
(конференции).
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения,
организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии
избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по
трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. Такие комиссии рассматривают трудовые
споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за
исключением споров, по которым КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок
их рассмотрения.