 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
166
инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных
предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
7) когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены
предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18 лет), занимающими
должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Наряду с письменными договорами об индивидуальной полной материальной ответственности в
торговле и массовом питании заключаются и договоры о коллективной (бригадной) материальной
ответственности. Так, в соответствии со ст. 121 КЗоТ при совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или
применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить
материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной
ответственности, на предприятии (в объединении) может быть введена коллективная (бригадная)
материальная ответственность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией
предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами
коллектива (бригады).
На предприятиях торговли и массового питания состав бригад с материальной ответственностью
определяется в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) предприятия или
структурной (торговой) единицы (специализации, количества рабочих мест и смен, объема
товарооборота, нагрузки на одного работника и др.).
При коллективной материальной ответственности ограниченного круга лиц бригады могут
создаваться из руководителей торговых единиц (заведующего или его заместителей), если они являются
материально ответственными лицами, а при необходимости также из отдельных квалифицированных
работников. В состав бригад предприятия (торговых единиц) массового питания могут входить: в
производственных цехах (кондитерских по производству полуфабрикатов и др.) - мастера и другие
работники, непосредственно связанные с приемом, хранением, отпуском (реализацией) ценностей; в
торговых залах -старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели), официанты; в буфетах
- буфетчики.
В состав бригад на базах и складах могут входить: заведующие базами, складами, хранилищами, их
заместители, кладовщики, старшие товароведы, товароведы и другие работники баз и складов,
непосредственно обслуживающие материальные ценности.
На предприятиях (в торговых единицах), работающих в полторы или две смены, члены бригады,
работающие посменно, входят в состав одной бригады. В таких случаях выход на работу членов
бригады производится по ленточному (скользящему) графику в пределах установленной
продолжительности рабочего дня.
Создание раздельных бригад по сменам не допускается.
Количество членов бригады в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа)
предприятия (торговой единицы) устанавливается в каждом конкретном случае администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом с целью обеспечить надлежащую работу предприятия и
высокую культуру обслуживания, взаимозаменяемость работников, а также возможность взаимного
контроля членов бригады за сохранностью вверенных бригаде материальных ценностей и денежных
средств. Однако количество членов бригады не должно, как правило, превышать 15 человек.
В состав бригад с коллективной (бригадной) материальной ответственностью не могут входить:
1) лица, не достигшие 18 лет;
2) практиканты учебных заведений, ученики, обучающиеся непосредственно на предприятиях;
3) грузчики, подсобные (транспортные) рабочие, сторожа, младший обслуживающий персонал;
4) лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, если они
совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями. Эти лица могут быть
направлены на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной
ответственностью;
5) работники вспомогательных профессий (гладильщики, закройщики и т.п.);