 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
165
В соответствии со ст. 2 Положения о материальной ответственности работников за ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации, и п. 3 ст. 118 КЗоТ работники несут
материальную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба; неполученные
доходы не учитываются.
Прямой действительный ущерб будет иметь место, например, в случае хищения имущества, его
порчи, уплаты неустойки (штрафа, пени и т.д.). Неполученные доходы (например, неполученная
запланированная прибыль) в связи с тем, что работник отсутствовал на работе без уважительных
причин, не возмещаются. Кроме того, при определении размера прямого действительного ущерба не
учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли, а также
понижение ценности данного имущества в связи с износом.
Следующим условием наступления материальной ответственности является противоправность
поведения работника, которая проявляется в том, что работник не выполнил требования правовой
нормы бережно относиться к имуществу предприятия и не принял меры к предотвращению ущерба
(например, предписание п. 1 ст. 118 КЗоТ).
Не признается противоправным поведением в причинении материального ущерба действие
работника, например санитарного врача, уничтожающего пищевые продукты, признанные
непригодными для употребления в пищу и для переработки (Положение о государственном
санитарном надзоре в РФ)
Важным условием наступления материальной ответственности является наличие причинной связи
между противоправным поведением
(действием или бездействием)
и ущербом. Например,
руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители несут материальную
ответственность за неправильную постановку учета и хранения материальных ценностей и денежных
средств. Из требования настоящей статьи вытекает, что материальная ответственность руководящего
работника наступает тогда, когда результат непосредственно исходит из совершенного лицом
(работником) деяния, в данном случае бездействия соответствующего руководителя предприятия.
Неправильная постановка учета и хранения материальных и денежных ценностей, хотя еще и не
причиняет материального ущерба, однако создает условия для его возникновения.
Виды материальной ответственности
Трудовое законодательство закрепило два вида материальной ответственности работников
-
ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность проявляется в том, что в
соответствии со ст. 49 Основ законодательства о труде и ст. 119 КЗоТ за ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине
которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного
ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность
работников проявляется в том, что согласно ст. 121 КЗоТ они несут материальную ответственность в
полном размере ущерба. Например, работник причинил ущерб предприятию в сумме 600 руб., а его
средний месячный заработок составляет 400 руб. Таким образом, он будет возмещать ущерб в размере
600 руб.
Полная материальная ответственность наступает в случаях:
1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная
ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении
трудовых обязанностей;
3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст. 121
КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной
ответственности - за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для
хранения или для других целей;
4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой
доверенности или по другим разовым документам;
6) когда ущерб причинен недостачей, злоумышленным уничтожением или умышленной порчей
материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также