 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
158
На основе специальных положений дисциплинарную ответственность несут судьи, прокуроры и
следователи. Указом Президента РФ от 7 августа 1992 г. утверждено Положение о дисциплинарной
ответственности глав администраций (Российская газета. 1992. 19 августа).
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Оно
объявляется в приказе (распоряжении) или в постановлении о применении дисциплинарного взыскания
с указанием мотивов его применения и сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку. В необходимых случаях приказ доводится до сведения всего коллектива предприятия.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законом.
Трудовое законодательство предусматривает соответственно и порядок снятия дисциплинарных
взысканий. Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному
взысканию. Органом, применившим взыскание, оно может быть снято и до истечения года по
собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива,
если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный
работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не
применяются.
Учитывая большую роль соблюдения трудовой дисциплины, трудовое законодательство
предусматривает, и ряд других мер правового воздействия, которые не относятся к числу
дисциплинарных.
В положениях о премировании и положениях, о премировании по итогам годовой работы,
действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или
вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины.
Работникам, уволенным за систематическое невыполнение трудовых обязанностей, прогулы без
уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии, премии по новому месту работы
в течение шести месяцев выплачиваются в половинном размере.
Рассматривая вопрос о нарушении трудовой дисциплины, трудовые коллективы могут ограничиться
обсуждением проступка работника без применения определенного взыскания; принять меры
общественного взыскания (замечание, выговор, ходатайствование перед администрацией о
привлечении нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности и др.).
Контрольные вопросы к § 7.6
1. Какими признаками характеризуется трудовая дисциплина и каковы методы ее обеспечения?
2. Какими нормативными актами регулируется внутренний трудовой распорядок?
3. Какие виды дисциплинарной ответственности предусматривает трудовое право?
4. Что собой представляет дисциплинарный проступок?
5. Какие меры дисциплинарного взыскания установлены за нарушение трудовых обязанностей и
каков порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий?
6. Какие меры общественного воздействия применяются к нарушителям трудовой дисциплины?
7.7. Охрана труда
Общие положения
Под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно -
технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и охрану
здоровья закреплено в ст. 37, 41 Конституции РФ и является конституционной обязанностью
государства. Гарантии охраны и защиты этих конституционных прав работников конкретизируются в
различных нормативных актах, таких, например, как Кодекс законов о труде РФ, Основы
законодательства о здравоохранении и др.
Главенствующее положение среди перечисленных и иных правовых актов занимает Федеральный
закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г.*, законодательно