 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
148
2) выявленного несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За работниками, утратившими
трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического
опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия.
Помимо оснований, предусмотренных в ст. 29 и 33 КЗоТ, трудовой договор некоторых категорий
работников в соответствии со ст. 254 КЗоТ может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого
нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала,
представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями; 2)
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
администрации; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) предусмотренных контрактом,
заключаемым с руководителем предприятия.
В соответствии со ст. 37 КЗоТ допускается расторжение трудового договора по требованию
профсоюзного органа.
Для того чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо наличие следующих обстоятельств. Во-
первых, требование должно исходить от районного профсоюзного органа или выше, во-вторых, речь
должна вестись только в отношении руководителей всех рангов конкретного предприятия, например
директора, главного бухгалтера объединения, начальника цеха, их заместителей и др.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения,
организации согласно ст. 35 КЗоТ производится с предварительного согласия выборного профсоюзного
органа, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения
согласия выборного профсоюзного органа, а при увольнении по основаниям, указанным в пп. 3, 4 и 7 ст.
33 КЗоТ, - в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка, в п. 8 ст. 33 КЗоТ - в пределах
одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления
органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер
общественного воздействия.
При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пп. 3 и 5 ст. 29 и пп. 2
и 6 ст. 33 КЗоТ, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного
договора или трудового договора (ст. 32 КЗоТ) рабочим и служащим выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 36 КЗоТ).
Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора (контракта) в случае:
призыва или поступления работника на военную службу; отказа работника от перевода на другую
работу в другую местность вместе с предприятием; ликвидации предприятия, сокращения численности
или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу.
Расторжение трудового договора (контракта) оформляется изданием приказа. В нем и в трудовой
книжке работника указывается основание прекращения трудового договора (контракта) и делается