 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
147
работников) не имеет (не имеют) работы по своей специальности, должности (например, из-за
отсутствия сырья, материалов и т.п.).
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работником, выполняющим
нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не
выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их
тарифная ставка (оклад).
Прекращение трудового договора
Трудовое законодательство закрепило юридические гарантии трудящихся при определении
оснований прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 29 КЗоТ основаниями прекращения
трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) призыв
или поступление рабочего или служащего на военную службу; 4) расторжение трудового договора по
инициативе работника (ст. 31 КЗоТ), по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ) либо по требованию
профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ); 5) перевод работника с его согласия на другое предприятие или
переход на выборную должность; 6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую
местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или
служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению
свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему
возможность продолжения данной работы.
Как свидетельствует практика, наиболее часто прекращают трудовой договор по таким основаниям,
как расторжение трудового договора по инициативе работника и инициативе администрации
предприятия.
Расторжение трудового договора по инициативе работника имеет некоторую особенность. Так, в
соответствии со ст. 31 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, но обязан предупредить об этом администрацию предприятия
письменно за две недели.
В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие
случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Цель предупреждения администрации предприятия об увольнении состоит в том, чтобы дать
возможность ей подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Другая особенность расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника
проявляется при расторжении срочного трудового договора. Она состоит в том, что работник обязан
предупредить администрацию об увольнении по собственному желанию за три дня до увольнения.
Например, такой срок установлен для временных и сезонных работников, поскольку трудовой договор
(контракт) этих групп работников относится к разновидности срочного трудового договора. Кроме того,
закон содержит лишь примерный перечень уважительных причин, наличие которых является
основанием для расторжения срочного трудового договора. Так, согласно ст. 32 КЗоТ срочный
трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его
болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, нарушения
администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим
уважительным причинам. На практике к числу других уважительных причин относят желание
беременной женщины перейти на другую работу по месту жительства, а также до достижения ребенком
возраста одного года, тяжелую болезнь ребенка, уход на пенсию по возрасту и др.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия
допускается только по основаниям, предусмотренным законом. Так, согласно ст. 33 КЗоТ трудовой
договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до
истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения,
организации лишь в следующих случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата
работников;