 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
129
В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием
является то, что запрещено применение принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ).
Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:
заключение трудового договора (контракта);
вступление – прием в члены корпоративной организации;
избрание на выборную должность;
направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных
учебных заведений;
индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.
Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой
договор (контракт).
В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между
работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник
обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с
подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое
лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:
во-первых, трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определенного рода
(по определенной специальности, квалификации или должности);
во-вторых, предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку,
установленному на предприятии, в учреждении, организации;
в-третьих, обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Перечисленные признаки, взятые в совокупности, дают нам в каждом конкретном случае
возможность отграничить трудовой договор (контракт) от других сходных гражданско-правовых
договоров.
Как видно из определения трудового договора (контракта), одной из сторон является гражданин,
заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин
может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся
общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений
для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса
обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14- летнего возраста с согласия одного из
родителей или заменяющего его лица.
Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель – организация независимо
от формы собственности, на которой оно основано. В отдельных случаях второй стороной трудового
договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель,
домашняя работница, личный секретарь и т.д.
Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности
сторон. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и
ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют объективные права и
обязанности, определяемые трудовым договором
(контрактом) и трудовым законодательством. В
зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта): а)
производные, установленные действующим законодательством; б) непосредственные, устанавливаемые
соглашением сторон при заключении трудового договора.
Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним
относятся условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о
дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут изменяться соглашением
сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются,
зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.
Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон, делятся в свою очередь на:
а) необходимые; б) дополнительные.