 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
128
Для получения статуса безработного необходимо удовлетворять следующим условиям: быть
трудоспособным, иметь трудоспособный возраст (мужчины – до 60 лет, женщины – до 55 лет), быть
зарегистрированным в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу. Решение о
признании гражданина безработным принимается службой занятости по месту жительства гражданина
не позднее 11 дней с момента предъявления службе занятости паспорта, трудовой книжки или
документов, их заменяющих, а также документов, удостоверяющих его профессиональную
квалификацию, справки о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы, а
для впервые ищущих работу и не имеющих профессии (специальности) – паспорта и документа об
образовании. При этом гражданин признается безработным со дня предъявления указанных
документов.
Следует указать, что статус безработного не дается пожизненно. Он по мере подыскания подходящей
работы может быть ликвидирован.
Подходящая работа
– это в соответствии со ст. 4 Закона такая работа, которая соответствует
профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней
работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.
В частности, подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места
жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране
труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние два
месяца по последнему месту работы.
Высвобождаемые работники – это лица, состоящие в трудовых или ученических правоотношениях
и подлежащие увольнению в связи с прекращением деятельности предприятия (его ликвидацией,
реорганизацией), сокращением численности или штата работников. Поэтому лица, уволенные по
другим основаниям, не могут считаться высвобождаемыми работниками, и на них не распространяются
льготы и гарантии, предусмотренные для высвобождаемых работников.
Трудоустройство – это субъективное право граждан, имеющее всеобщий характер. Оно реализуется
посредством обращения правообладателя к органу трудоустройства. В результате возникает
правоотношение по трудоустройству между гражданином и центром занятости, а после получения
направления такого центра правоотношение возникает между гражданином и предприятием, в которое
выдано направление. Решающую роль в РФ в данной сфере играет государственная служба занятости и
предприятия. Государственная служба занятости занимает ведущее место. Это обусловлено:
важностью выполняемых данными органами функций по отношению к населению и работодателям –
обеспечения предложения и спроса на рабочую силу, трудоустройства населения и т.д.;
широкой сетью центров занятости. Их деятельностью практически охвачено население и
предприятия всей РФ;
масштабностью выполняемых функций и обслуживаемых контингентов.
Законодательство устанавливает гарантии реализации права граждан на труд. Государство
гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ: свободу выбора вида занятости, в
том числе работы с различными режимами труда, правовую защиту от необоснованного увольнения;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве; предоставление
работодателями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы за период не
менее трех лет выпускникам учебных заведений.
Следует отметить, что государство гарантирует безработным гражданам: бесплатное обучение новой
профессии (специальности) и повышение квалификации по направлению службы занятости;
компенсацию в соответствии с действующим законодательством материальных затрат в связи с
направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность
заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных
работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан. Кроме того,
законодательство устанавливает дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий
населения.
18.5. Трудовой договор (контракт):
понятие, стороны и содержание