 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
275
Особого внимания требует выявление качеств, способных представлять потенциальную угрозу
благополучию организации, группы. Это прежде всего склонность к мошенничеству. Существенны в
этой плоскости уровень честности, искренности работника, ценностные ориентации, локус контроля,
ожидание от организации. Честность и искренность проверяются с помощью вопросов -ловушек,
включаемых в тесты, путем выяснения истинности представляемых данных о прежних местах работы,
успехах и причинах ухода, а также путем наблюдений в ходе испытательного срока. При согласии
претендента возможно использование «Полиграфа», т. е. «детектора лжи». При этом сложную проблему
представляет оценка отказа от данного испытания.
Ценностные ориентации позволяют получить предварительное представление о направленности
претендента на успех в данной организации (по мнению социологов США, это лучший вид мотива
поведения работника для организации) и о способах достижения целей, к которым предпочитает
прибегать претендент. Существенно также выявление ожиданий сторон друг к другу. Полезно выявлять