 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
271
2.2. Проверять документы вновь оформляющихся на работу.
2.3. Знакомить поступающих работников с правилами внутреннего распорядка, проводить
необходимый инструктаж через работников соответствующих подразделений (пожарная охрана,
техника безопасности).
2.4. Вести соответствующие записи в книгах учета принятых, переведенных, уволенных работников
всех категорий.
2.5. Заполнять личные карточки работающих.
2.6. Подготавливать первичную информацию для автоматизированного учета личного состава
предприятия.
2.7. Вносить в соответствующие документы изменения, касающиеся учетно-биографических данных
работающих.
2.8. Выдавать в подразделения необходимую информацию по учету кадров.
2.9. Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки на всех работников, вносить в них изменения,
выдавать уволенным работникам.
2.10. Вносить данные о непрерывном стаже работы в больничные листы на основании записи в
трудовых книжках и визировать их.
2.11. Вести учет работников предприятия, выходящих в ближайшие годы на пенсию, инвалидов и
длительно болеющих работников, подростков, ветеранов труда, участников Великой
Отечественной войны, награжденных за трудовые успехи.
2.12. Подготавливать и сдавать материалы в архив.
2.13. Выдавать работникам предприятия необходимые справки, оформлять отпуска и другие
документы, связанные с их работой на предприятии.
2.14. Подготавливать и передавать в вышестоящую организацию сообщения об изменениях в составе
резерва на руководящие должности.
2.15. Подготавливать документы для назначения пенсий по старости, инвалидности, при потере
кормильца, проверяя стаж; проводить консультации по этим вопросам.
2.16. Вести учет работающих временно и по совместительству.
2.17. Подготавливать материалы для комиссий по трудоустройству инвалидов и длительно болеющих
работников. Осуществлять контроль за выполнением решений комиссий.
2.18. Подготавливать материалы для представления к награждению работников предприятия орденами
и медалями.
2.19. Подготавливать ежегодные статистические отчеты о составе специалистов и служащих.
2.20. Контролировать пропускной режим.
3. ПРАВА
3.1. Докладывать руководству службы управления персоналом о всех выявленных недостатках в
пределах своей компетенции.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы по предусмотренным данной должностной
инструкцией обязанностям.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник бюро несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных
на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.
5. Обшая стратегия создания контекстуального научно-методического обеспечения
управления персоналом
К стратегическим проблемам, решение которых предшествует разработке кадровой политики,
относятся:
• отбор и найм специалистов, компетентных в фундаментальных знаниях по управлению персоналом
— таких, как психология, социология, социальная психология, организация труда и нормирование,
экономика труда, социология и психология труда. Их задача — анализировать содержание труда,
проводить аттестацию рабочих мест, подготавливать перечни профессиональных и личностных качеств