 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
250
Поскольку современный труд, по преимуществу, коллективный и связан с взаимодействием, для его
успеха существенны особенности общения людей, влияющие на продуктивность. По ним имеются
такие тесты*:
• тест описания поведения по К. Томасу. По нему устанавливается склонность к тому или иному
стилю поведения в ситуации спора;
• методика диагностики межличностных отношений по Т. Лири;
• экспериментально — психологическая методика изучения фрустрационных реакций (рисуночный
тест С. Розенцвейга);
• социометрия и другие.
*Все нижеперечисленные тесты приведены в книге «Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации».
Многочисленны тесты, позволяющие судить о наличии у испытуемого лидерских качеств, о
предпочитаемом им стиле руководства.
1.8. 0 батареях тестов
В НИИ им. Бехтерева на основе шкалы локуса контроля Роттера разработана экспериментально-
психологическая методика для определения уровня субъективного контроля (УСК), позволяющая
определить уровень экстернальности (низкий уровень субъективного контроля)—интернальности
(высокий уровень субъективного контроля) в социальной жизни индивида*. Авторы данной методики
устанавливают элементы корреляции между параметрами личности, определяемыми дважды: с
помощью данной методики и с применением теста Кэттелла. Это — яркий пример организации батарей
тестов, когда одни и те же качества подтверждаются путем получения и анализа результатов,
предоставляемых разными тестами. Получается как бы перекрестная проверка. Так, уровень
тревожности позволяют определить тесты Кэттелла, Спилберга— Ханина, Айзенка, тест MMPI. Если
испытуемый показывает сходные результаты по одному из качеств во всех тестах, есть высокая степень
вероятности, что результат надежен.
*Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. С. 86-93.
Возвратимся к возможностям взаимопроверки данных, полученных с помощью методики
определения УСК и теста Кэттелла:
«Человек с низким субъективным контролем (считающий, что он мало влияет на то, что с ним
происходит, и склонный относить свои успехи и неудачи к внешним обстоятельствам) эмоционально
неустойчив (по тесту Кэттелла это соответствует отрицательному значению фактора С или -С), склонен
к неформальному поведению (фактор
-G),
малообщителен (фактор +Q2), у него плохой самоконтроль
(фактор
–Q3) и высокая напряженность (фактор +Q
4
). Человек с высоким показателем субъективного
контроля обладает эмоциональной стабильностью (фактор +С), упорством, решительностью (фактор
+G), общительностью (фактор –Q2), хорошим самоконтролем (фактор +Q3) и сдержанностью (фактор –
Q
4
). Существенно, что интеллект (фактор В) и другие, связанные с экставерсией—интроверсией, не
коррелируют со шкалами УСК.
Субъективный контроль над позитивными событиями (достижения, успехи) в большей степени
коррелируют с силой Это (фактор +С), самоконтроля (фактор +Q3),. социальной экстраверсией
(факторы +А,
-Q2), нежели субъективный контроль над негативными событиями (неприятности,
неудачи). С другой стороны, те, кто не ощущает ответственности за неудачи, чаще оказываются более
практичными и деловыми (фактор -М), чем люди с сильным контролем в этой области, что
нехарактерно для субъективного контроля над позитивными событиями».
1.9. Примеры разработки психологических характеристик работников банка
Некоторый опыт психологического анализа приобретен автором в процессе исследования личностных
свойств экономистов одного из отделов крупного банка*. В процессе исследования применялись тесты
Кэттелла и методика определения уровня субъективного контроля (УСК). Были получены результаты
тестирования 13 работников отдела. По каждому параметру были выведены средние, максимальные и